篇一：在警示教育大会上讲话
YANG会员管理手册
为满足追求优质品位顾客的特别需求,为尽显您的尊贵,YANG推出全新会员服务方案,使您共享产品欣赏之旅和各项专项权益,我们将一如既往地提供优质的服务,在每一个细节为尊贵的您享受YANG别致的匠心。
一、YANG会员等级划分:
YANG会员等级划分两大等级如下:
❑普通会员
❑VIP会员
二、YANG会员申请条件:
❑普通会员:凡在YANG店铺产生交易者。
❑VIP会员卡:一次性消费达到元,或者由普通会员半年内积分达分。
三、YANG会员权利:
❑普通会员
✓YANG将为您提供最新产品的介绍和详细说明,如CATALOG;
✓定期免费获得YANG时尚资讯内部刊物杂志及其他活动信息;
✓您可优先获知新上产品、特价产品信息等;
✓享有会员积分权利,参与YANG的积分活动;
✓会员生日当天可获赠YANG免费提供的精美生日礼品。
✓每月的日为会员日,来店购物会员有礼品一份。
❑VIP会员
✓您享有VIP会员所有特权;
✓您在YANG(中国区)任何一间店铺(专柜)购物均可享有8.8折优惠,打折货品再享有9.5折优惠;
✓可以受邀参加顶级VIP会员俱乐部活动;
✓享受在YANG购买物品免费递送上门服务;
✓会员生日当天在YANG店铺(专柜)可享受公司的精美生日礼物并可享受正价货品5折优惠(一人仅限两件)。以身份证日期当天为有效日期;
✓YANG店铺特为VIP会员设立会员专区,供VIP会员任意选购;
✓享受私人订做定制等特色服务;
✓您终身享有此身份,不受时间及消费累积的影响(每年须有消费记录);
✓享受YANG指定其他商业联合机构消费优惠;
✓参与会员积分制度。
四、YANG会员义务
1. 为了保障您的会员权益,请您务必填写真实有效的会员注册资料,提供相关有效
证件(身份证、军官证等),若注册资料有所变更,请及时到YANG进行登记更改;
2. 遵守YANG各项会员规定。
五、YANG会员资格的终止
1.会员自动退出,要求终止服务的;
2.会员民事权利能力终止或民事行为能力丧失的;
3.不履行会员义务、违反YANG会员的规定且情节严重的;
六、YANG的免责条约
1.由于会员滥用权利等行为而造成的一切后果,YANG概不负责;
2.因自然或技术等不可抗力因素造成会员服务的中断,YANG概不负责。
七、VIP管理细则
一、VIP贵宾卡申请程序
1、店员请获取贵宾资格之顾客,填写YANG VIP贵宾申请表(亦可由店员问询顾客,代顾客填写资料,但需顾客于申请人签名处亲笔签名,资料填写需清晰明了。),顾客填写申请表后一个星期后可领取贵宾卡一张,由店员解释贵宾权利及使用方法。
注意事项及指引:
☞顾客填写YANG VIP贵宾申请时,店员务必提醒顾客填写身份证号码。如客人对此有所异议,店员应尽力说服。广州YANG商业有限公司将以身份证号码为依据,确认贵宾身份。(例如:顾客遗失贵宾卡,申请补领时须贵宾持本人身份证办理补领手续)。☞如顾客未能填写身份证号码,可做以下处理:
★请顾客改天携带身份证及销售单前来申请。
★如顾客不愿填写身份证号码,店员应知会顾客,如不填写身份证号码,广州YANG商业有限公司将不承认其正式贵宾身份,其贵宾卡将于自发放日起30天后自动失效,本公司不作任何通知。
★补充身份证号码资料期限:自申请表填写日起30天内。
☞未填写身份证号码之申请表不得上传,本公司概不接受。
☞各专卖店/柜须按附表制作/复印,及时登记发放记录。
☞店铺/柜处暂按以下格式填写:××省××市××路××分店(公司即将出具各地区专卖店/柜统一代码,代码发放后,分店/柜处一律填写代码。)
☞贵宾签名处必须由顾客亲笔签名。
☞该表必须于每周六中午十二点前上传(上周六至本周五所有表单)至广州YANG 商业有限公司营运管理部。
☞如贵宾选择邮寄方式收取贵宾卡者,必须于备注栏注明“邮寄”。
2、YANG各专卖连锁店每周与各店铺周销售报表、周销售分析一同汇总交回公司。
3、注意事项:未填写身份证号码之申请表不得上传,店铺负责人不得审批。
二、贵宾通讯/地址资料更改:
各专卖店/柜须按附表制作/复印贵宾资料更改表。
如顾客要求更改地址,店员请顾客填妥贵宾资料更改表后,于该周六十二点上传至广州YANG商业有限公司营运管理部。其资料更改于上传两周后生效。
三、YANG VIP贵宾卡使用及注意事项:
1.店员应问询顾客是否有贵宾卡,如有,应于结帐前出示。
2.顾客如使用贵宾卡结帐,收银员必须将贵宾卡号码拓印在销售单空白处,并请顾客签
名确认。
3.收银员应及时填写贵宾消费跟踪表,并于每月30日前将贵宾消费跟踪表及各次贵宾
卡销售单汇总并输入电脑系统。
4.各店员必须熟记本指引所有内容,以便介绍,避免出错。
5.所有YANG VIP贵宾表单资料,各专卖店/柜必须自行留底一份。
四、会员退换货
会员退货时,必须出示购物发票和微机小票上标示的卡号对应的会员卡
退货时,所退商品已得的积分一并扣除,如以获赠品,则将赠品返回总服务台或以现金抵扣。
五、会员卡有效期
1、VIP会员卡一年内无消费记录,该卡将视为废卡处理;
2、VIP会员卡半年内无消费记录,广州YANG商业有限公司营运管理部将会以电话回访或
短信的形式提醒会员一次;
3、积分有效期为一年,一年指自购物成功之日起一年以内。当两次购物时间超过半年的
将扣除VIP卡内积分并清零
附录A:YANG会员积分管理系统
YANG会员积分管理系统
一、积分总则
为了更好地为YANG广大会员提供优质服务及感谢广大会员对YANG的喜爱和不懈支持,YANG特采取会员消费积分制,以回馈广大会员。
二、积分条件
1.积分申请:
✓已填写YANG会员申请表,成为YANG注册会员后,即获得YANG会员积分资格。
2.积分规定:
✓—般商品,如正价商品,每消费100元积1分,不满10元不积分;
✓实物团购商品,使用现金结帐,但已经得到一次折扣或优惠,不再参加积分;
✓实物团购商品,使用商务卡结帐,不参加积分;
✓顾客购买一次性优惠的商品不参加积分;
✓经理特批商品不参加积分;
✓任何两个用户名或两张会员卡的积分都不能累加,不能转换。
3.积分计算方法:
✓积分数=实际成交金额或数量×相应产品积分规定
4.积分审核:
✓YANG将按照积分规定对会员的积分登记进行核查,如核查无误,即将相应积分转入该会员账户资料。
5、积分用途
✓积分可以用来兑换或升级为VIP会员卡;
✓积分可以用来兑换YANG店铺为会员设置的礼品;
✓积分不能兑换现金。
附录B: YANG会员申请程序
YANG会员申请程序
附录C: YANG会员申请表
YANG会员申请表
YANG会员俱乐部个人登记资料个人信息
*会员卡号:带“*”的项必须填写
*会员级别:普通会员 VIP会员顶级VIP会员
加入YANG会员俱乐部完全免费
只要您加入YANG会员俱乐部,便享有YANG为会员提供的尊贵服务。*中文名:英文名:
*生日:*性别:
*身份证号码:
*职业
为了保证您能收到YANG会员俱乐部的最新信息,请留下您的*电子邮件地址:
电子邮件地址,范例:******************
为了保证您能收到YANG会员卡和YANG目录册,请完整填写*城市:
你所居住的路、号、室等信息,避免使用非正规地名。
*地址:
*邮政编码:
*电话号码:
*移动电话:
*小灵通:
YANG 为了给您提供更为完善的售后服务,请店铺人员填写:
*店铺名: *码数:
*第一次开卡金额:
*跟进人:
*申请人签名:
申请日期:年月日
附录D: YANG特色服务
YANG特色服务
✓存包送货:为顶级VIP寄存货物(包括在其他商店买的物品)免去顾客提着一堆袋子的购物的烦恼,免费为顾客顶级VIP会员提供送货(包括在其他商店买的物品)上门服务;
✓贴心雨天:提供雨天雨伞包,并为没有带伞的YANG会员提供印有YANG标志的雨伞,登记借用;✓休闲咖啡:YANG将为顾客提供舒适座椅,免费品尝我们提供的咖啡和茶水;
✓时尚刊物:会员休闲区提供最新的YANG刊物,为顾客传达欧美最新的时尚资讯;
✓数码充电:会员休闲区同时为YANG会员提供数码产品临时充电插座服务;
√商务随身:为顾客提供笔记本电脑无线商务上网,以及免费为提供台机英特网冲浪,让顾客与全球资讯保持同步;
✓豪华试衣:为会员提供良好的摆放物品的设计,比如放眼镜的架子,合理而人性化的换衣放置台、衣架;
✓生日提示:根据会员登记资料,在会员生日通过短信电话温馨提醒,并送出精心礼物;
✓时尚沙龙:为顶级会员提供顶级会员时尚交流沙龙,邀请一些典型顶级VIP会员参加服装发布会以及本市一些隆重的聚会等;
✓免费停车:会员在YANG任何一家店铺/专柜消费,为顾客提供免费停车服务;
✓免费保养:YANG将为会员客户提供终身免费熨烫服务;
✓免费擦鞋:任何一家YANG店铺将设一台自动擦鞋机,为会员顾客送去方便;
✓礼品包装:在YANG店铺选购的任何一件商品,根据会员顾客要求可为会员顾客提供免费礼品包装服务;
VIP会员调查表
篇二：在警示教育大会上讲话
乡镇消防安全工作总结
我乡消防工作在上级党委、政府的正确领导和上级公安 消防部门的精心指导下，乡党委、政府始终把农村消防工作 作为一项重要任务来抓，切实加强领导，认真研究，积极探 索农村消防工作的新路子。坚持以“预防为主，消防结合” 的工作方针，重点管理，重点排查，加大宣传和整治力度， 充分抓住元旦、春节、六月安全月、“十一”黄金周等节假 日为宣传重点，进一步提高全民的消防安全意识，形成全民 参与、齐抓共管、共同监督、共同维护、积极推进的工作局 面，消防工作取得了一定的成效。一年来，辖区内未发生过 大的火灾事故，人民群众的生命财产安全得到了有效保障， 全乡经济和社会得到稳定和健康发展。现就一年来的消防工 作作如下总结回顾。
一、提高认识，切实加强领导，明确目标和任务，狠抓 落实
我们要充分认识到农村消防工作事关改革、发展、稳定 的大局，事关广大农村人民群众的切身利益，各级党委、政 府都把此项工作拿入重要议事日程来抓，根据我乡气候干
燥，荒山荒地多，居民住房密集，消防设施落后，隐患较多 的严峻形势，乡党委、政府积极采取措施，制定长效机制， 进一步明确目标和任务，形成主要领导带头抓，分管领导具 体抓,具体工作有人实际抓的工作格局。树立“隐患险于明 火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，加强对防火工 作的督促指导，认真进行火灾隐患排查，并及时整改，做到 措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隐患控制好。
二、加大宣传教育，增强消防安全意识 消防安全工作点多面大，事故发生率高，必须依靠全社 会的力量，共同参与、紧密防治才能得到有效控制。乡人民 政府认真贯彻“预防为主”的消防工作方针，加强对集镇学 校、公路沿线的村委会，住房密集的村寨，及火灾多发地区 重点，充分利用广播、宣传标语、黑板报、召开会议等形式 对广大群众及学生进行宣传，认真贯彻宣传《中华人民共和 国消防法》、《云南省消防条例》和《机关、团体、企业、事 业单位消防安全管理条例规定》、《云南省消防管理处罚规 定》等法律法规及各级党委、政府召开的各种消防安全会议 精神，开展广泛的宣传，做到家喻户晓，深入人心，不留死 角，使广大群众的消防安全意识进一步提高，自防自救能力
增强。一年来，全乡共用广播宣传 11 街，贴宣传标语 210 条，出黑板报 4 期，各级召开宣传会议 250 次，受教育 26760 人。
三、采取措施，认真排查，努力消除隐患 乡党委、政府狠抓农村消防工作的建设，始终坚持“预 防为主，防治结合”的方针，加强对学校、石场、加油点、 液化气供应点、娱乐场所、烟花爆竹销售点等场所进行专项 整治排查，每逢节假日，特别是“五一”、“十一国庆”、“元 旦”、春节等重要节日活动，乡政府都分另由分管领导带队， 组织工商、公安、林业、卫生等有关部门进行专项排查，在 检查中共责令两户无证经营的油点停止经营，并查封 3475 公斤柴油，110 公斤汽油，300 公斤机油，16 桶液化气。对 一些隐患较大的地方，及时提出整改，并要求定期整改，使 各项安全隐患消除在萌芽状态。
四、完善各样规章制度，明确责任 通过乡人民政府的认真研究，结合本乡实际，制定出以 消防安全为主要内容的《xx 乡安全生产处置预案》、《消防工 作实施方案》，建立和完善工作领导小组，成立集镇义务消 防队和 8 个村委会分别成立义务消防队，做到属地管理，人
人有责，随地发生火灾，义务消防队员就是第一到达扑火现 场。年初乡人民政府与各村委会、乡属各单位分别签定消防 安全工作目标责任书，明确各单位、各村委会的工作职责， 层层落实责任制，将消防工作纳入年终考核，严格奖惩制度， 对因工作不力，导致发生重特大消防安全事故的将追究负责 人的责任。
五、增加经费投入，加强基础设施建设 针对我乡农村消防工作基础设施薄弱，火灾隐患大的突 出问题，乡人民政府，在财政紧缺的情况下，积极争取资金， 从各方面挤出 1 万元的资金投入到消防工作建设中，主要是 购买防火设备，分别发到学校及村委会。二是加强对义务消 防队的培训，进行防火、灭火、应急处置各种突发事件的演 练，提高防火业务技能，增强备战力。三是在村委会及住居 较大的村寨建设水池，保证灭火用水的供给。四是加强城市 消防规化，使消防基础设施和城镇建设同步进行。确保消防 工作顺利开展，极大地改善了农村消防安全条件，使群众的 财产得到有效保障。
总之，我乡 XX 年的消防工作在上级党委、政府及主管 部门的领导关心和支持下，在广大干部职工和群众的共同努
力下，取得了初步成果；同时积累了一些新的经验，但工作 中存在的问题和不足还很多。在今后的工作中，我们将继续 努力，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合保持 共产党员先进性学习教育活动，积极开展消防安全的预防和 整治工作，坚持以人为本，责任重于泰山的指导思想，以科 学的发展观为指导，强化各种工作方案和措施，进一步统一 思想，提高认识，加大宣传力度、增加收入，以点带面，全 面推进，树立示范抓典型，努力为我乡创建“平安**”打下 坚实的基础。
篇三：在警示教育大会上讲话
在领导干部警示教育大会上的讲话
同志们：
这次全县领导干部警示教育大会，是市委决定召开的
一次重要会议。刚才，大家观看了警示教育片，XX 同志 通报和剖析了两起案件。看了和听了这些内容，看到腐败 分子的可耻下场，相信大家都会有感触、有启发。
勤廉从政是每一位领导干部都要牢记的责任。这不是 一个小问题，而是关系领导干部政治生命的问题，是干部 为官、干事、做人的重大问题。大家从一个社会公民成长 为一名领导干部，在工作实践中历经了很多的锻炼，在为 人处世中也有不同的风格，但有些原则必须坚持和坚守。
下面，我就领导干部如何做人、做事和做官，谈几点想法， 与大家探讨和共勉。
一、保持平和心，直面人生路 为什么把这个问题放到第一位来讲呢？我想，大家担 负着领导本单位经济发展和廉政建设的双重责任，除了要
具有良好的政治素质和较强的工作能力外，具备平和的心 态十分重要。这既关系到干部个人的成长，更关系到党的 事业发展。平和心态包括人的适应力、忍受力、控制力和 社会交往力，是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的 重要保证。在这方面，主要应做到“五有”。
一要有坚定的信念。人生是屋，信念是柱;柱折屋塌， 柱坚屋固。人生是硕果累累，还是庸碌无为，正确的信念 至关重要。领导干部所产生的各种心理危机，除了少部分 是因个人品性确有问题外，大部分是理想信念发生动摇所 致。最典型的例子是河北省原常务副省长丛福奎，1997 年，在仕途上一帆风顺的丛福奎没有如自己所希望的那样 “再进一步”，对他而言，想当省长的“政治理想”实现 的可能性就更小了。丛福奎从此变得心灰意冷、意志消沉， 理想信念也就开始动摇。而这种动摇，则成了他沉迷仙道、 走向堕落的开始。在一个所谓的女大师的指点下，他从 1998 年起先后到全国各地求神拜佛，给自己起了个法号 “妙全”，完全把个人的命运和政治前途寄希望于“大师” 的预测和“老佛爷”的恩典。他在石家庄和北京的住宅内，
不仅设有佛堂，供奉着佛像，还设有供道台、供神台。就 这样，沉迷于磕头烧香、求神拜佛中的丛福奎，在“阿弥 陀佛”之中，彻底背弃了一个共产党员的理想信念。在他 看来，升官无望，有钱一样风光。他想到了如何以权换钱、 借佛生财，短短的几年时间里，他疯狂敛财 1700 多万， 最终还是没有得到神灵的护佑，而是受到了党纪国法的惩 处。因此，大家必须坚持正确而坚定的信念，只有这样， 才能在纷繁复杂的现实中把握正确的政治方向，保持坚定 的政治立场。
二要有顽强的意志。意志是战胜困难的积极心理。在 当前经济转轨、社会转型的大形势下，基层工作的要求越 来越高，难度越来越大，大家所面临的困难和挑战，都需 要靠坚强的意志去应对。对党的路线方针政策，对市委的 重大决策，要坚定不移地贯彻落实。就拿打基础的问题来 说，打基础辛苦，打基础没有那种轰轰烈烈的场面，工作 成绩也不会“立竿见影”。有时候打基础还会遭受一些误 解，认为没有大刀阔斧的魄力，没有显而易见的政绩。很 多时候是付出了精力，却费力不讨好。有时候是付出了自
己的名声，还得不到理解。但在 XX 特殊的时期，不打基 础是不行的，不咬紧牙关战胜困难是不行的。这就好比乘 凉和栽树，人人都不栽树，哪来的凉乘。当然，栽树要流 汗水、要吃苦头，这就需要意志。即使困难和挫折再大， 也不能浮躁和动摇。大家要具有钢丝般的神经和磐石般的 意志，遇到困难不退缩，遇到挫折不气馁。要有那么一股 子韧劲，历经百折而不挠。要有承载压力的品质，努力提 高心理承受能力，不要一遇到困难就打退堂鼓，一遇到挫 折就精神崩溃，否则，心态就会浮躁，心理就会扭曲，最 终也干不成事。
三要有理性的态度。古人云：傲不可长，欲不可从， 志不可满，乐不可极。就是告诫人们对待事物要有理性的 态度。因此，大家要理性地看待现实，在工作中做到处变 不惊、临危不乱，越是在困难、挫折面前，越要保持冷静， 理智地处理各种复杂的问题。要理性地看待自己，要有自 知之明，既要看到自己的优点，又要了解自己的缺点，在 赞扬、拥护和奉承面前，不能忘乎所以、迷失自己。要做 到得意时谦逊、失意时淡泊，临顺境警醒、遇逆境从容。
要理性地看待别人，不盲目攀比，不要因为别人提拔比自 己快就怨天尤人，抱怨社会不公、时运不济。我们说个人 的提拔既要看能力，也要看机遇，因此要以平常心看待个 人进退留转。要看到一些领导干部正是热衷于与大款比奢 华、比排场，才产生了当官吃亏的想法，才导致了心理失 衡，认为不捞白不捞，最终蜕变为腐败分子。刚才通报的 XXX，在看到煤矿老板一夜暴富后，心理开始失衡，私欲 随之膨胀，对他人送来的钱物，从拒收逐步到来者不拒， 进而主动索要，先后收受老板的贿赂共计 30 多万元，结 果是受到党纪国法的惩处。
四要有豁达的心胸。心胸宽广是一个领导干部的基本 素质。林则徐在升任两广总督后，在府壁上题写了一幅对 联：“海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚。”告诫 自己要善于听取各方不同意见，抵制私欲，刚正不阿。古 人尚能如此，更何况我们新时期的领导干部。因此，大家 既然走上了领导岗位，就要有容人的雅量，尊重别人，善 待他人，有容人、容物、容天下的大气。要善于协调各方 关系，团结不同性格、不同能力、不同年龄、不同意见甚
至反对自己意见的人，以真诚换真心。要有容事的气魄， 心中想大事、手上抓大事，对急难险重之事，举重若轻、 周密谋划、妥善解决。对无伤大雅的小事，不斤斤计较、 耿耿于怀，而是要一笑了之。
五要有平民的心态。清代辽东知府杜石坡有一段话， “做官当常想到未做官以前与不做官以后，自律自严，办 事不期勤而自勤，俸禄不期薄而自薄”。每一位领导干部， “未做官前”是平民百姓，“不做官以后”也是平民百姓， 当官时多想想以前未当官时，以及以后不再当官时的样 子，心态自然平和许多。大家想想，历史以来有世世代代 为民的，却没有世世代代为官的。所以讲为官是一时的、 为民是永久的，职位是暂时的、做人是永恒的，民有为官 之时、官也有为民之日。大家走上领导岗位后，如果认为 自己高人一等，居高临下、高高在上，就不可能以百姓心 态对待人和事，也不可能赢得百姓的真心拥护。常言道， 做官先做人。大家要先把自己当成普通人，把人做好了， 才能当好官。要常存感恩之心，感恩父母、感恩同事、感 恩组织、感恩周围的一切，以感恩之心做好每件事，走好
篇四：在警示教育大会上讲话
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坚守精神高地 筑牢拒腐防线
——在全区领导干部警示教育大会上的讲话
同志们: 为认真贯彻落实市委警示教育大会的精神,在辞旧迎新
的繁忙时节，区委召开全区领导干部警示教育大会,主要是为 了警醒大家在元旦春节将近的特殊时期，保持清醒，洁身自 好,过好“廉节”；希望大家从新年开始始终正字起步,牢牢把握 干净干事、务实清廉的准则,在“三争一创”的实践中争当勤政 廉政的表率。
近几年来,全区各级党组织坚持把反腐倡廉建设作为一 项重要政治任务,党风廉政建设取得了明显成效,同时,我们也 非常清醒地认识到反腐败形势还十分严峻。今年 1—１1 月， 全市共查办各类违纪违法案件ＸX 件，处分违纪违法人员 XX 人。我区反腐倡廉形势也不容乐观，征地拆迁、工程建设领 域腐败问题,以及“一把手”违纪违法问题仍时有发生。这些腐 败案件的发生，严重影响了ＸX 经济社会发展环境，严重损 害了党和政府的形象,对他们本人及家庭也产生重大影响,教 训十分惨痛。刚才我们集中观看了警示教育片,希望在座的各 位党员领导干部一定要从反面典型中吸取教训、深刻反思， 防微杜渐、警钟长鸣，决不能重蹈覆辙、步入后尘。借此机 会,讲三点意见与大家共勉。
一、坚持三个正视,永葆清廉本色 政治上的坚强，取决于信念上的坚定；作风上的清廉, 来源于思想上的清醒。因此，党员干部要努力做到“三个正视”, 不断强化党性修养和从政品质。
正视学习,主动接受教育。重视政治学习,增强党性修养, 是党员干部的立身之本。我们有些领导干部,平时只注重教育
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别人，自己的理论学习和世界观改造却没有真正触及灵魂。
有的干部认为学习只是空洞的说教，区县基层干部主要靠 干，长此以往，思想就会滑坡，廉洁自律的弦就会放松，廉 洁自律的要求就会淡忘。是非明于学习,腐败止于正气,理想 信念是奉献奋斗的力量之源,也是品格操守的政治底线。我们 每一位党员干部都要重视学习,加强自身修养，在任何时候任 何情况下都要坚定理想信念不动摇。
正视自己，力戒放纵自我。党员领导干部如果不能正确 看待自己，轻则刚愎自用、居功自傲，重则就会走上以权谋 利、贪污受贿的违法犯罪道路。近年来我区查办的党员领导 干部绝大多数都为区域经济社会发展做过贡献，然而在荣誉 和成绩面前,他们把组织的信任、集体的智慧、同事的支持抛 在一边,总以为自己最了不起,躺在功劳簿上自以为是,沾沾自 喜。错误地把办事不讲原则自奉为有魄力有胆识，把办事不 讲程序自奉为有能力有水平，于是听不进任何善意的提醒， 拒绝各方面的监督,对领导殷切的期望和要求，置若罔闻,抛 之脑后，造成在错误的道路上越走越远。
正视利益，保持良好心态。作为党员领导干部，有着令 一般人羡慕的社会地位和经济收入，退休后还享受医疗、养 老等方面的优厚待遇，理应知足常乐、知所奋勉 。可有些 人认为腐败到处都有,吃点拿点贪点谁会注意，天塌不下来; 有些人认为逢年过节,收点礼物礼金，是正常的人情世故,私 欲蒙心,侥幸自安；有些人甚至抱着“查到了就倒霉，查不到 就占了大便宜”的错误思想，认为只要把握时机、手段隐蔽、 方法灵活、精心策划,就可“小心驶得万年船”。他们低估了党 和政府反腐败的决心和力度,高估了自己的伎俩和本事,错估 了法治的威严和力量，殊不知，“若想人不知，除非己莫为”， 心存侥幸只能聪明反被聪明误。因此各位党员干部要把心思
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用在 XＸ发展上,多做为公的大文章、少打个人的小九九,多 谋奉献的大智慧,少耍索取的小聪明。
二、把好三道关口,坚守从政底线 各位党员干部只有始终筑牢拒腐防变的思想堤坝，坚守 拒腐防变的工作底线，把住拒腐防变的生活关口,才能做到防 微杜渐。
一要把好小节关。党员干部要始终保持健康的生活情趣 和高尚的精神追求,察微知著,防微杜渐，避免腐败从小节打 开缺口。一是慎初。腐败分子违法犯罪,都是从操守不严、品 行失端开始的。各位党员干部在第一次面对名利诱惑时，一 定要守节持定、坐怀不乱，把好“初次关”，不搞“下不为例”, 不因一念之差而酿成终身之祸。二是慎独。我们党员干部, 在台下、在家里、在八小时以外,一定要用理智驾驭情感、用 党性约束行为，管住自己的口、手、腿，不存非分之想、不 行非法之举,少点无谓应酬、多点读书学习。三是慎微。“勿 以善小而不为，勿以恶小而为之”，各级党员干部要真正做到 不沾蝇头小利、不随交往小“节”、不轻工作小“过”，勤政从 一言一行做起,廉政从一分一厘把住。
二要把好交友关。党员干部要正确处理友情与法律、友 情与原则的关系,审慎交友、距离交友。一要有数。在交友问 题上,要警惕和远离那些趋炎附势、别有用心、投机钻营之人， 勿因交友不慎而陷入泥潭；二要有道。交友必须有一定的政 治标准和道德标准,有所选择，择善而交。多同普通群众交朋 友,多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学 者交朋友，不断净化自己的社交圈、生活圈,始终保持共产党 员的政治本色；三要有度。领导干部交友必须坚持原则,把握 分寸,不逾底线,否则就会毁了友情，害了自己。党员干部交 友，千万不能只讲关系不讲原则，只讲交情不讲纪律，要时 刻保持清醒头脑，多从工作出发，从事业出发,从党和人民的
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利益出发，准确把握工作关系与私人关系的尺度，切实做到 健康交友。
三要把好权力关。面对权力这把“双刃剑”,广大党员干部 一定要慎之又慎、三思而行。一是思事业。要充分认识到权 力是人民赋予的。只有依法行政、执政为民，才能秉公用权、 为民拥戴。各级党员领导干部必须把党和人民的事业当作人 生的崇高目标、执着追求，要用自己的实际行动回答好“入党 为什么？当干部做什么?为后人留什么？”等人生坐标问题; 二是思自己。身为国家公职人员，收入稳定,待遇优厚，理应 克己奉公，谨慎为官,勤勉为事，尽责为本，在心理防线动摇 时，要多想一想组织的教育培养、自己的辛勤付出、违法的 可悲下场，把好人生底线，善待手中权力；三是思家人。“一 念之差,祸及三代”。党员干部一般都是家庭的顶梁柱，一家 老小系于一身。犯了错误,不仅自己身败名裂，而且给亲人带 来痛苦、给家庭带来灾难,留给家人无尽的牵挂和难抹的阴 影。因此，我们每个党员干部要珍惜家庭、珍爱自己，做到 用权不滥、理财不贪,为父母争气、为家庭争光。
三、强化三种意识，争做勤廉表率 当前，XX 正值抢抓机遇、转型发展、攻坚克难的关键 时期。实践“三争一创”活动,迫切需要全区上下解放思想、锐 意进取、奋发作为,迫切需要党员干部能干事、干成事、不出 事，迫切需要各级领导干部强化责任意识、执行意识、创新 意识,以“为民务实清廉”的作风更大力度加快率先基本实现 现代化建设步伐。
强化责任意识,争做廉洁自律的表率。要认真贯彻落实党 风廉政建设责任制，各级党政“一把手”要切实负起“第一责任 人”的责任,既要廉洁自律、以身作则、做好表率，又要管好 班子、带好队伍，自觉履行好教育、管理、监督的政治责任。
领导班子其他成员要认真落实“一岗双责”,切实抓好分管范
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围内的反腐倡廉工作。要切实加强监督检查和责任追究工作, 对那些领导不力、不抓不管、屡屡出现重大问题的单位和部 门，坚决追究有关领导的责任。
强化执行意识，争做制度落实的表率。各位领导干部要 从自己做起，率先垂范，带头严格执行领导干部廉洁从政各 项规定;要进一步强化“监督是组织对自己的关心和爱护”的 观念,虚心接受组织、同志、群众、媒体的监督，不谋求法律、 纪律和政策规定外的任何个人和小团体利益，自觉把公共权 力的行使置于阳光之下。要建立公开透明的制度执行机制, 确保党风廉政建设责任制落实到位、各项反腐倡廉制度执行 到位、每一起违法违纪腐败案件查处到位;要健全行之有效的 检查防范机制，对苗头性倾向性问题，早打招呼早提醒,做到 关口前移,预防为先，注重从源头上解决腐败现象滋生蔓延的 土壤和条件。
强化创新意识，争做干事创业的表率。反腐倡廉建设要 主动融入“创新型城区”建设的伟大实践,着力解决党风政风 方面影响 XX 改革和发展的突出问题。全区各级党员领导干 部,要自觉服务改革发展稳定大局，争做干事创业的表率，大 力推进区委、区政府重大决策部署的贯彻落实，以重点工作 成效带动全局工作发展,以关键环节突破带动整体建设推进。
要围绕率先基本实现现代化各项目标任务中党员干部可能 发生腐败行为的风险点,全方位、多角度深入开展廉政风险排 查工作，创新完善重点领域、关键部门、重要岗位风险防控 管理网络。要强化系统治腐理念，着力在教育拒腐、制度防 腐、民主督腐、科技反腐等方面下功夫,创新完善教育浸润、 制度约束、权力监管、查处惩戒“四位一体”的 XX 特色惩防 腐败体系,全面推进 XX 经济社会发展和反腐倡廉建设走在全 市前列。
同志们，前车之覆,后车之鉴。时下又值元旦、春节两大
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传统节日,各位党员干部又将面临“节日病”的考验。全区广大 党员干部特别是领导干部,应以今天的警示案例为鉴，认清贪 腐“恶果”，珍惜平凡生活，保持浩然正气,拒绝腐败诱惑，自 觉做到思想不变形,行动不越轨,决不辜负组织、群众和家庭 的信任、期盼和希望,为ＸX 发展多作贡献！
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篇五：在警示教育大会上讲话
送干部上任讲话
这次干部调整，是组织的决定，是工作的需要。大家要把思想统一到县委的工作部署上来。在此，受县委委托向全体同志提几点希望和要求：区委这一决定，是在广泛听取和征求各方面意见的基础上，根据××局实际情况和工作需要，从全区工作的大局出发，通盘考虑，反复酝酿、慎重研究决定的。
一、讲大局，增强角色意识。干部岗位的调整是工作的需要，无论是新提拔的还是交流的干部，都有一个适应环境、摆正位置、重新定位的问题。希望XX同志在今后的工作中，尽快进入新角色，进一步增强责任感、危机感和使命感，多学习，多求教，多思考，沉下身子，深入基层，扎实工作，用实实在在的工作成绩来证明自己。
二、讲学习，增强创新意识。要坚持解放思想，敢于担当，敢于负责，在干中求进，用新观念研究新情况、用新思路破解新难题、用新举措推动新跨越。努力用新理论新知识破解工作中的矛盾、发展中的难题，敢于创造性地开展工作，勇于担风险、担责任，不断开拓工作新局面。
三、讲团结，增强民主意识。团结出凝聚力、出战斗力，这是我们做好工作的基础和保障。班长要管好队伍，带好头，班子成员之间要相互沟通、相互支持、相互配合，以共同的事业凝聚人心，形成融洽和谐、团结干事的良好风气。
四、讲廉洁，增强奉献意识。无论是新到任的同志，还是原班子成员，都要严格要求自己，始终牢记“两个务必”，堂堂正正做人，清清白白为官，干干净净做事要时刻保持清醒头脑，严格执行“八项规定”等各项禁令，坚决反对“四风”，不碰防火墙，不触高压线。自觉接受上级和人民群众的监督，做到慎初、慎微、慎独、慎行，自警、自省、自励、自重。
最后，祝愿xx同志、xx同志在新的工作岗位上取得新的更大的成绩，祝愿xx局继续保持良好的发展态势，在xx领导班子的带领下，团结务实，锐意进取，乘势而上，取得新佳绩，再创新辉煌!谢谢大家!
篇六：在警示教育大会上讲话
在局机关干部调整大会上的讲话 唐冠军 （2009 年 6 月 3 日）
同志们：
大家下午好！ 刚才，黄强书记宣布了局党委对机关干部职务调整的决定。下面，我就这次
局机关干部调整讲三点意见：
一、此次调整的依据、目的和原则 这次对局机关部分干部的调整，是局党委按照交通运输部党组的要求作出的
重要决策。是在对机关干部集中考核的基础上，结合机关干部队伍的实际情况， 经过充分酝酿和认真研究之后，所作出的决定。这次调整，一是优化机关干部队 伍知识、年龄、专业等结构，建设“一有四干”型干部队伍的实际需要，二是加 强机关干部队伍能力建设和作风建设，建设“四型四有”高效能机关的实际需要， 三是落实交通运输部党组对机关干部要求的需要，四是打造“四个长江”，实现 长江航运又好又快发展的需要。
从长江航运事业发展的角度看，长航局机关是长江航运全行业和全系统的决 策核心和运转中枢。此次干部调整交流的目的，就是通过科学严格的调整交流， 对机关每一位干部的工作业绩进行全面准确的考核，在此基础上合理运用正负激 励机制，从而进一步激发机关干部的工作活力，进一步推进“学习型、进取型、 表率型、服务型”高效能机关建设，提高机关的整体工作水平，建设一个在全国 交通系统有形象、在湖北省有地位、在沿江省市有话语权、在长航系统有权威的 领导和决策机关，为打造四个长江，实现长江航运又好又快地发展提供坚强的组 织保障。
从长航局干部的成长进步角度看，我们每一个干部的个人发展与整个长江航
运事业的发展是紧密联系在一起的，在发展长江航运的全过程中，我们竭尽全力 地创造条件，把那些工作有激情，想干事、干实事、能干事、干成事的优秀人才 提拔任用起来。让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。
要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制和适应长航局 机关特点的科学管理机制。
这次局机关干部的调整交流的总体原则主要包括：
（1）贯彻《党政干部选拔任用条例》，坚持任人唯贤、德才兼备、以德为 先，坚持群众公认、注重实绩、团结协调，坚持公开、平等、择优原则，大力选 拔任用“一有四干”型干部的原则；
（2）坚持干部知识、年龄、专业等结构优势互补，合理配置的原则；
（3）有利于新老交替的原则。凡年满 58 岁的领导干部不再担任领导职务， 转任同级非领导职务，保持原职级待遇不变的原则（“三总师”不受此限制）；
（4）在同一职位任职满 10 年的正、副处级干部必须交流的原则；
（5）未在基层锻炼工作过的机关干部，逐步到基层一线交流任职和挂职; （6）“不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏，不让综合素质高而且有业绩 的人吃亏”的原则。
二、对此次干部调整的说明 干部的调整交流向来是非常敏感和群众非常关注的重要工作，更是局新班子 上任以来就着重考虑并精心组织开展的一项重要工作。这次对机关干部的调整， 具有四个明显的特点：
１．此次干部调整的范围充分体现了全面性 本次局机关干部调整交流的对象就是三个“全范围”：一是对机关干部 2008 年度的工作表现组织专班历时三个月进行了全范围的考核；二是认真分析了机关 干部的现状、工作能力等情况，充分考虑机关干部的新老交替和后备干部的储备， 对机关干部的进退留转进行了全范围的研究；三是机关内设机构调整与干部调整
同步进行，对机关所有部门和单位的干部任用进行了全范围的审定。此次干部调 整对全体机关干部而言具有广泛的参与性，局人事处等部门为此进行了大量的前 期工作，党委进行了充分地酝酿和讨论，广泛听取了各方面的意见，最后郑重作 出了决定。
２．此次干部调整的交流方式充分体现了灵活性 此次对局机关干部的交流，我们一是加大了横向交流的力度。不仅在机关部 门与部门之间，机关部门与机关直属单位之间，都作为干部交流的途径，都纳入 了对干部进行交流的视野。二是加大了纵向交流的力度。机关与局直属单位之间 干部交流任职统筹考虑，打通使用；进一步拓宽干部挂职渠道，选派机关干部到 部机关挂职锻炼。这次安排 5 名干部到局直属单位交流任职，５名干部到部机关 挂职锻炼。
3．此次干部调整的提任标准充分体现了侧重性 一是德才兼备、以德为先。此次调整交流，我们对全体机关干部察其言观其 行，从德、能、勤、绩、廉等各方面进行考核，并着重考察“德”和“才”两个 方面。在“德”上，着重考察了解政治素质，看是否在大是大非和原则问题面前， 旗帜鲜明，立场坚定；是否能够不折不扣地贯彻执行上级和局党委、行政的决策；
是否具有大局观念、全局意识，是否有协调意识、配合意识。在“才”上，着重 考察业务水平、领导能力和创新能力，看是否具备较强的理论功底与工作能力， 是否踏实工作、做出了较好的业绩。
二是注重实绩。工作实绩就是干部贯彻执行局党委、行政的重要决策，在自 身岗位履行职责的工作能力和在实践中所取得的成效，是干部政治、业务、组织 协调能力等素质的综合反映。我们此次调整交流，通过个人述职、组织考评、群 众评议、党委研究等多种方式，力求全面真实地掌握每个干部的工作实绩，以此 作为奖惩和提拔的重要依据，对“政绩突出”的人员方可破格提拔，在干部队伍 中树立“无功即是过”和“能者上、庸者下、平者让”的用人观念。
三是群众公认。群众心中有杆秤，干部素质的高低、优劣，群众看得最清楚， 最有发言权，也自有公论。我们这次调整交流严格走群众路线，把好干部调整交 流的民意关，对每个被调整交流对象的是非功过，都摆在群众面前，进行了最广 泛的民意调查。提拔干部也严格以民意为基础，“群众公认”的要求是考核测评 优秀票必须在半数以上；群众不认可的，原则上不予提拔。
4．此次干部调整的程序充分体现了规范性 本次调整交流严格执行《党政干部选拔任用条例》，严格干部工作程序。一 是考核前全面动员。考核前召开局机关干部大会全面动员，各部门也分别进行了 考核动员。二是局机关全体干部全部述职。所有干部的述职报告均上网公示，把 每一名干部的业绩“晒出来”。三是民主测评。通过无记名投票的方式，在机关 各部门、各单位对全体机关干部从德、能、勤、绩、廉各方面进行全面测评。四 是进行个别谈话。我们从局属单位抽调有经验的干部与机关职能部门人员共同组 成考核组，以保证考核的公正性。考核组基本上与机关所有干部都进行了一一的 谈话，广泛征求大家的意见。五是由考核组结合整个考核情况进行综合分析，将 ２００８年竞争处级领导职务和非领导职务的考核情况作为本次调整干部的依 据。六是局领导召开专门会议，充分听取局机关各部门主要负责人和全体干部的 意见。七是事先召开党政联席会确定干部调整原则，并向部人劳司和部领导进行 了汇报、请示等。七是根据干部调整原则，人事部门提出拟调整人员建议，局领 导班子成员进行充分酝酿。八是提交党委会研究并投票表决确定。
局党委这次对机关干部调整的幅度比较大，涉及机关所有部门和单位，共计 70 名干部。所有被调整的干部，在谈话中都表示，感谢局党委的培养和关心， 并将在新的岗位上努力工作，以不辜负局领导的信任。对此，党委深感欣慰，也 充满期望！ 三、对下一步工作的希望和要求 加强干部队伍建设是一个历史性的课题、也是一项长期性的任务，需要不断
付出新的努力，才能够不断取得新的成效。局党委此次一次性地交流调整了 70 名干部，其力度之大在长航局机关历史上也是少有的一次。
借此机会，我提几点希望和要求：
（一）正确对待调整结果 希望同志们以平常的心态来看待、以平常的姿态来对待这次局机关干部的调 整交流结果。天地盈虚，春秋代序，人事有代谢，往来成古今。这是自然规律。
有人进，有人退，有人留，有人转，这是历史发展的必然规律。进、留是工作需 要，退、转也都是工作需要；进、留当然可以做贡献，退、转依旧可以做贡献！ 能否正确对待个人的进退留转，是一个干部政治成熟与否的重要标志，干部的任 用不是“排队购物”，而是“赛马”！对待别人的成功，我们要善于欣赏，乐于 鼓掌，见贤思齐；对待自己的暂时失意，我们要心平气和，波澜不惊，奋起直追。
“去留无意、看天上云卷云舒，宠辱不惊、任庭前花开花落”才是一种真正的风 度。当然，这次调整有些优秀的同志因领导职数的限制未能提拔，还有一些同志 因所在部门的小环境不太好而未能入围，但需要强调的是，今后局每年都要对干 部进行绩效考核，并依据年度考核结果进行调整交流，进一步加大奖惩力度，在 全局真正形成“凭实绩看能力、凭德才用干部”的氛围。
（二）尽快完成角色转换 干部调整之后，面临着新的要求，在最短时间内熟悉工作、进入角色是对大 家的基本要求，是否能够尽快适应新的工作本身也是干部能力强弱的反映。因此， 此次机关干部调整的第一条要求就是，所有调整的干部都要在规定的时间内尽快 完成交接。
交接工作的具体时间要求是：本周日即６月１０日 24：00 时之前要全部完 成，从今天下午散会之后到限定时间之前，从工作内容到办公室调整，各项交接 工作都必须完成；６月１１日零点，所有调整人员都要在新的岗位上开始履行新 的职务，承担新的职责，以保持局机关工作不断、不乱。
大家到了新的岗位，岗位变换了，职责改变了，要求也更高了，这就要求我们的 思想意识、思维方式首先要实现转变，在新的岗位上必须用新的形象，以新的标 准，来履行好新的职责要求。大家到了新的岗位后，要尽快熟悉和掌握新的工作 规则、工作制度、工作要求；新同志要多向老同志学习有效的工作经验；要多深 入基层，了解和掌握更多的实际情况，提出新的工作思路和举措，推动本部门、 本单位工作的健康发展。
（三）全面提升综合素质 希望全体机关干部，特别是新提拔的同志，一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，虚 心向同志们学习，勇于接受监督，经受新的考验，自觉锻炼，全力提升综合素质， 使自己的思想水平、工作能力等各个方面都取得更大的进步，不辜负党委的期望。
一是要增强使命感和责任感。为政就要为民，干部就要干事。对真正为单位 谋发展、为老百姓谋利益的干部而言，当干部对他们意味着什么？就是受苦！有 权力对他们又意味着什么？就是负责！ 希望这次调整的干部，要树立强烈的责任感和使命感，认清形势，找准差距， 不断增强加快发展的紧迫感。我们一定要认真履行自己的职责，科学理清发展思 路，准确把握发展主题，努力提高工作水平，扎扎实实为单位谋发展、为职工谋 利益，不辜负局党委和职工的期望。
二是要切实增强团结共事的能力。团结是单位发展、个人进步的重要前提和 基础。团结不仅能出凝聚力、出成绩、出生产力，而且能出成果、出人才、出干 部。当前，长江航运事业发展正酣，尤其需要一支团结和谐的队伍，特别是要有 一个团结的领导班子。各单位、各部门的领导同志，特别是主要领导要胸怀坦白、 光明磊落，严以律己、宽以待人，要有容人容事的雅量和气度，善于团结其他同 志包括与自己意见不同的同志一道工作。不会共人，难以共事！每个班子成员也 要顾大局、讲团结，不能固执己见，不能意气用事。讲团结，必须坚决贯彻执行 民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决策和
办事。讲团结，必须大事讲原则，小事讲风格。原则性是领导特别是“一把手” 第一位的素质，不坚持原则，做“老好人”，就丧失了担任主要领导的基本素质！ 发现同志和下属有问题，该谈话要谈话，该提醒要提醒，该批评要批评，这既是 对同志的爱护，也是对党的事业负责的表现。
三是要着力增强学习能力。俗语讲得好：刀不磨要生锈、人不学要落后！追 求知识是人类认识世界、探求真理的强大思想武器。当今时代正处于知识瞬息万 变、进步日新月异的大变革时期，新技术革命方兴未艾，知识更新不断加快，无 论我们在什么岗位、从事哪一种工作，只有不断丰富自身的知识、大力提高自身 的素质，才能够紧跟时代前进的潮流而不至于被抛弃。这不仅是大家能够胜任新 的工作的基本要求，也是长江航运长远发展的本质要求。希望此次调整的干部包 括机关全体干部都要立足于当前、着眼于长远，努力保持高昂的学习热情和旺盛 的求知欲望，不懈追求知识，不断拓宽视野，把学习当工作，把工作当事业，把 事业当追求，不断充实自己，努力提高自己，争当优秀人才。
这里我要特别强调的是，我们的学习一定要注意理论联系实际。我们不仅要 向书本学，还要向群众学，向实践学。要在干中学，在学中干。
四是要着力增强改革创新的能力。俗话说：“解放思想，黄金万两；观念更 新，万两黄金”。观念决定思路，思路决定出路。我们一定要解放思想，更新观 念。改革创新不但有制度、体制和机制的问题，而且还有一个思想方法和工作方 式的改革创新问题，而且后者往往会对前者产生良好的促进作用。
这几个月以来，我们用改革创新的办法解决了长江航运前进和发展道路上的 一些重大问题，取得了非常明显的成效。特别是我们成功召开了工作会议，研究 提出了长江航运现代化“四个长江三步构建”的发展战略和发展思路，明确了长 江航运的发展方向，提出了２００９年六大任务和十件实事；我们在全行业深入 开展“春暖行动”，积极帮助港航企业应对金融危机冲击，得到了广大港航企业 的欢迎和肯定；我们进一步加快了长江黄金水道建设步伐，一大批项目获批并相
继开工，《长江干线航道总体规划纲要》已正式获得国务院同意，进一步明确了 长江干线航道发展的思路、方向与措施，确定了 430 亿元的建设总盘子；我们狠 抓航道维护和安全监管，实现了“三个确保”，即“确保干线航道和船闸畅通， 确保重点物资和旅客运输及时，确保通航安全有序”的工作目标；我们扎实开展 深入学习实践科学发展观活动，制定了整改方案，解决了一批突出问题；我们着 力加强机关作风建设，提出努力打造“四型四有”高效能机关，机关作风出现了 可喜的变化；等等。从这些工作中，大家都可以看出改革创新的重要性。正是我 们主动作为，才使我们长航局在交通运输部、在港航企业等方方面面赢得了新的 良好形象。
可见，改革创新对于我们的干部而言是一个非常重要的能力。此次调整的干 部，不管是处级干部还是科级干部，在日常工作中都要注意思考和运用改革的办 法、发展的办法来解决前进中的问题。
五是要着力增强实践能力。江山是打出来的，成就是干出来的；时代呼唤实 践精神，实践成就精彩人生。实践精神是经济发展、社会进步的活力所在，是国 家强盛、民族振兴、单位发展的活力所在，是我们长江航运事业发展的活力所在， 也是我们每个人进步的活力所在。在长江航运大建设大发展的黄金时代，我们尤 其需要弘扬实践精神。我们建设的平安长江、数字长江、阳光长江、和谐长江， 离不开包括大家在内的全体长航人的广泛参与和自觉奉献。局党委希望全体机关 干部要从身边事做起，从点滴事做起，脚踏实地，不畏艰难，兢兢业业，埋头苦 干。
在此，我特别希望局机关全体干部要全心全意支持新提拔同志、特别是新提 拔部门负责同志的工作，对于他们工作中的缺点和不足，要充分发挥民主管理的 作用，给予善意的、积极的和有效的监督，促使其改进，同时也要自觉接受领导， 积极发挥聪明才智，在工作中做出更大的贡献。
（四）加强机关文化建设，大力倡导“大气、正气、雅气”的机关行政文
化 文化是一个民族生生不息向前发展的不竭动力，是衡量一个社会健康发展质
量的核心标准。前不久发生的韩国前总统卢武铉之死，曝光了韩国病态的政治文 化，这就是“不包容，要报仇”。韩国建国以来的前 9 位总统都没有好下场，出 现这种情况应该不是偶然的，这是由于韩国的国民性问题，也就是政治文化。韩 国人性格比较急。这么小的国家，里面的政治派系斗争却很强。政治家不能包容， 要向对手报仇。他山之石，可以攻玉！我们要把长航局机关建设成为和谐机关， 就必须高度重视机关行政文化建设。机关文化建设作为一种有意识、有目标的深 层次战略措施和管理行为，它体现于机关工作人员的政治素质、工作质量、责任 感、事业心、服务意识和奉献精神之中。我们强调加强机关文化建设，就是要围 绕建设“四型四有”高效能机关，尽快形成具有长航局机关特色的群体意识和价 值观念，并为全体机关干部所自觉遵守。
人生活在世界上，无论是谁，总离不开“做人”和“做事”。如何做人、如 何做事是我们每一名机关干部无法回避，并且必须用自己的实际行动做出明确回 答的问题。往小里说，这是我们人生如何定格的问题，往大处讲，这是一个关乎 实践发展、事业成败的大问题。因此，我要特别强调，作为长航局机关的干部， 一定要努力培养“三股气”，这就是要有一股子胸怀全局、宽容待人的大度之气， 要有一股子公道正派、廉洁自律的清正之气，要有一股子勤于学习、善思多谋的 儒雅之气，即: 大气、正气、雅气！
１．要有一股子胸怀全局、宽容待人的大度之气 “海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”。气度，其实决定了一个人 的高度!机关干部要有厚德载物的精神、豁达大度的气量、宽容待人的心胸，要 有容人之心、容事之器，要正确地对待他人、对待工作、对待自己。一是对人要 大气。待人豁达大度、胸怀宽广是个人具有良好修养的外在表现。古人说：“君 子忍人所不能忍，容人所不能容，处人所不能处。”就是指要培养自己豁达大度
的美德。同志之间要善于沟通，要多拆“墙”，多建“桥”；同事之间要互相帮 助、互相配合；后任特别要正确处理好与前任的关系，要尊重前任、尊重历史， 做到不诋毁、不抹杀。与人相处要以诚相待，在共同目标下求合作，在相互合作 中求合力，在相互信任中求发展。要比干劲，不赛斗劲；要见贤思齐，不嫉贤妒 能；要宽容大度，不尖刻计较；要心地光明，不幸灾乐祸；要同心同德，不貌合 神离。二是处事要大气。古人说：“不谋全局者，不足谋一域。”要用统揽全局 的宽阔视野谋划工作，在工作中，特别要注意把握好度。适度，是一种游刃有余 的大气，而非捉襟见肘的局促；是一种从容不迫的成熟，而非急功近利的幼稚；
是一种目光远大的放弃，而非孤注一掷的盲目。机关干部既要牢牢把握好工作的 方向性、原则性，又要善于在具体操作中把握好分寸、尺度。三是处己要大气。
邓小平同志有句名言：“正确对待自己不是一件容易的事。”机关干部应战胜小 我，成就大我。要以感恩之心报答组织的培养和关爱。要戒骄戒躁，高调做事， 低调做人；要制欲戒贪，常思责任；要宠辱不惊，淡泊从容，始终保持一种平和、 成熟的心态。
２．要有一股子公道正派、廉洁自律的清正之气 着力培养公道正派、廉洁自律的清正之气。长航局作为长江航运的首脑机关， 办事情、作决策，一定要出于公心。我们机关干部要自觉地为民尽责、为国竭力、 为党分忧，常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修从政之德，树立 不为名利所累、不为物欲所惑的廉洁风气，培养浩然正气，抵御歪风邪气。作为 领导干部，要做遵守政治原则、组织纪律、工作规范的模范；要从思想道德基础 抓起，确保生活圈严谨、交往圈纯洁、娱乐圈健康；要以良好的形象引导本部门、 本单位，带好一班人，对党和人民的事业高度负责，对自己的家庭负责，对自己 的政治生命负责。
３．要有一股子勤于学习、善思多谋的儒雅之气 着力培养勤于学习、善思多谋的儒雅之气。学习是一种觉悟，一种修养，一
种境界，一种责任。学无止境，我们作为机关干部，更应该不断学习，不断实践， 不断提高。长航局机关工作政治性、业务性都很强，不学习是不行的，而且要边 学边干，在干中学，在学中干。我在这里强调要培养勤于学习、善思多谋的儒雅 之气，群众从干部身上，看不到文化修养，看不到人格魅力，只看到专断的权力， 就会失去对干部的信任。希望我们长航局机关的干部都要重视培养自身的儒雅之 气，以增强做好长航局工作，全力打造“四个长江”，全面推进长江航运现代化 发展的“底气”。
培养、锻炼和增强“三气”，只有起点没有终点，只有更好没有最好。“优于别 人并不高贵，真正的高贵在于优于过去的自己”。
同志们：“建设长江黄金水道，发展现代长江航运”是我们的神圣职责，实 现长江航运现代化是我们的奋斗目标。尽管任务艰巨，尽管困难重重，但我依然 怀有一个梦。这个梦深深植根于长江航运梦之中。
我梦想有一天，我们长航局全系统奋起，长江黄金水道真正“流金淌银”， 成为国家不可替代的运输大动脉！长航系统成为交通行业最具吸引力的地方！
我梦想有一天，我们长航局机关成为“四型四有”高效能机关，机关管理科 学、内外协调、充满活力，单位有地位、受尊重，职工人人有前途、个个有希望， 机关工作环境优雅，职工生活殷实安康，长航局机关成为长航系统最有吸引力的 机关!
我梦想有一天，我们长航局机关成为一个和谐、温馨的家，在这个家里，大 家不再纠缠你对我错，不再折腾你死我活，大家手牵着手、心贴着心，你帮助我、 我帮助你，胜似兄弟、亲如姐妹，成为一个充满手足之情的家！
愿大家携起手来，共同奋斗，让梦想成真！
同志们：长江航运的发展已经站在了一个全新的起点，跃上了一个新的更高 的平台，这也为广大干部施展个人才华提供了广阔的空间和崭新的舞台。局党委 希望同志们要以此次调整交流为契机，进一步增强使命感、责任感和紧迫感，大 力倡导“大气、正气和雅气”的机关行政文化，在新的工作岗位上，脚踏实地， 奋发努力，不畏艰险，勇创一流，以无愧于历史和时代的业绩，向组织、向群众 交上一份满意的答卷，在全力打造“四个长江”，共同推进长江航运现代化发展 的光辉历程中做出新的更大的贡献！
谢谢大家！
篇七：在警示教育大会上讲话
企业纪委书记述职报告
企业纪委书记述职报告 述职报告企业纪委书记述职报告述职报告书记纪委企业 各位代表、同志们：
我到**煤矿工作以来，在矿党政和集团公司纪委、监察处的正确 领导下，按照 团结协作，永葆一流 的精神和矿党政总体工作部署， 以坚定的信念和饱满的热情扎扎实实地开展工作，发挥教育、监督、 惩戒的职能，强势推进廉洁文化建设，加大监督检查的力度，严肃惩 处违规违纪行为，促进了党风廉政建设工作的健康发展。现将本人一 年来的主要工作情况汇报如下：
一、真抓实做，强化教育推进廉洁文化 六进 1、以点带面，抓示范引路促全面创建。在廉洁文化 六进 上，采 取了以廉洁文化示范点创建引路，结合单位实际，突出重点的开展工 作，增强廉洁文化的针对性和有效性。我矿分别在采掘区队、煤炭运 销、物资管理、非煤公司、物业后勤等单位设立了九个创建示范点， 明确了创建的形式、内容、重点、机制和奖惩 五有 标准，各创建示 范点紧密结合各自实际，突出不同侧重点和创建特色。如：
弘大公司以廉洁文化进机关为切入，突出经营管理流程控制和营 销管理工作重点;器材供应站以物资采购、物流管理为重点强化制度建 设和有效监督，推进廉洁文化 进项目 洗煤厂与运销科以煤炭运销为 重点，围绕构建 煤廉 文化，着力打造 学廉、保廉、促廉 的三个工 作体系。我牵头先后组织座谈讨论 2 次，到各示范点协调指导 10 余 次，又采取现场观摩、互相交流的形式组织召开了廉洁文化推进会，
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条件成熟时在弘大公司、器材供应站、洗煤厂召开了廉洁文化示范点 现场会，推广了这三家示范点的成功做法，以点带面，推动了全矿各 单位廉洁文化创建工作的深入开展。
2、送教上门，抓重点人群促廉洁自律。管理人员和 四管 人员是 发生违规违纪的高危人群，也是廉洁教育的重点对象。一是送教上 门。针对他们工作人物重、头绪多工作实际，我采取送课上门、送教 育到岗位的方式，根据岗位不同开展有针对性地廉政教育。我本人先 后为工资、财务、企管、物资采购、土建工程、煤炭运销部门及非煤 公司的管理人员、 四管 人员分别上了八场内容各有侧重的廉政教育 大课，1240 多人直接受教育。二是案例警示教育。我用发生在矿区内 外的典型案例，剖析违法违纪问题的根源及应吸取的教训，满怀深情 地警示各级管理人员、 四管 人员绷紧廉洁弦，常敲自律钟，洁身自 好，严于律己。三是专题送教。为他们送去了人手一册的《关于贯彻 落实中纪委 七个不准 要求的具体规定》小册子等专题资料，制定了 自学计划和督导措施，并组织了专题自学效果测试。采取送教上门的 方法，使他们真切体会到是组织的关怀和关爱，326 名受教育者撰写了 心得感悟文章，做出了廉洁从业的庄严承诺。
3、营造氛围，抓关键时期促清廉过节。中秋、春节等重大节日是 党风廉政建设的薄弱时期，重大节日我们都精心部署开展大型集中教 育活动，营造浓厚的清廉氛围。
201X 年中秋节期间，开展了 五个一 的廉洁教育集中活动。矿领导班子、各管理人员、重要岗位 四管 人 员逐级公开廉洁承诺、宣誓，全矿签订廉洁承诺书 600 多份。矿党委 书记与全矿各级管理人员的集体廉政谈话，真心实意的帮助他们算好 政治前途账、经济收入账、个人荣辱账和家庭幸福账，自觉遵守廉洁
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从政、从业各项规定;廉洁文化 进社区、进家庭 活动以社区居民、干 部员工家庭为服务对象，组织了廉政箴言展板宣传、廉政建设现场绘 画展演、群众廉政箴言签名、廉政文化理念刺绣比赛活动，营造了良 好的廉洁文化氛围; 算清廉帐，敲自律钟 大签名等活动的深入开展， 进一步强化了各级管理人员的廉洁自律意识。
4、综合引导，抓纪律观念促作风转变。201X 年二季度，在全矿 党员干部中集中开展了 政治纪律、权力观、廉政勤政 为主题的 三项 教育 、倡树 求真务实、真抓实干之风;尽职尽责、追求卓越之风;公 道正派、廉洁奉公之风;艰苦奋斗、提倡节俭之风;雷厉风行、立说立 行之风 的五种作风教育活动。下发了《关于集中开展 三项教育 倡树 五种作风 活动的意见》，成立了矿长、党委书记为组长的领导小组， 制定了学习计划，明确了学习内容，党群工作部加强了日常教育工作 的督导。党的政治纪律教育主要解决服从执行、政令畅通的大局观念; 权力观教育主要解决权为谁用、利为谁谋的权责观念;廉政勤政教育主 要解决勤政创业、廉洁从业的从政观念。在教育活动中组织党员干部 座谈讨论，谈认识、谈体会，并与安全生产、经营管理、非煤产业、 廉洁文化 六进 等各项工作有机结合起来，通过教育活动推动了我矿 一贯倡导的 卓越执行、高效落实 ，进一步转变了党员干部的思想、 工作、生活作风。
二、严格监管，进一步规范和约束从业行为 根据矿重点工作安排，围绕经营管理运行，推进制度创新，健全 监督机制，加大监督检查力度，进一步规范和约束管理人员和 四管 人员的从业行为。
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1、系统完善了党风廉政建设责任制。从责任范围、责任内容、责 任实施、责任考核、责任追究五个方面进一步明确了领导班子成员的 责任分工，层层签订包保责任状，进一步强化了分管领导分管范围内 党风廉政建设第一责任人职责和 一级对一级负责 责任制，形成了责 任分解、责任考核、责任追究的责任，对责任制落实情况实行了月度 记分考核、季度通报、年度兑现。201X 年，根据计分考核情况，兑现 了管理人员和纪监员的风险抵押奖励，扣减 52 人，扣款 9900 元。
2、规范了经营管理关键环节的程序运行。围绕《资金管理规 定》、《经济合同管理规定》、《地销煤销售发运管理规定》、《物 质采购和物流管理规定》、《招标管理办法》、《基本建设工程管理 办法》等经营管理制度开展监督检查，抓住物资采购招标、工程招投 标、物流管理等重要环节进行重点监督。特别是集团公司在特殊时期 对经营管理、煤炭销售、资金管理、物资管理和采购等重点工作提出 的要求后，依照集团公司文件规定对煤炭及副产品销售管理、物流供 应管理、财务和资金管理、责任落实和责任追究等工作进行了规范管 理和特别督察。
3、多方位开展效能监察。201X 年，在重点完成集团公司规定的 201X 年度物资采购合同履行情况、201X 年上半年单项奖和招待费管理 两项效能监察的基础上，立足我矿实际，自选题目，先后开展了一季 度工资分配发放、物资招标采购、煤炭销售、废旧物资处理、领导干 部及 四管 人员经商情况、201X 年上半年现金收入收支情况、罚款收 入收缴情况七项效能监察，共提出了改进经营管理工作方面的建议 29 条，督促建章立制 5 项，促进了生产经营的健康运行和管理水平的提 高。特别是一季度工资奖金分配、发放情况效能监察中发现 16 家单位
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存在的问题，纪检部门下达了书面限期整改通知书，要求 10 日内整改 完毕并报送整改情况，对没有按时完成整改的 3 家单位预计通报批评 并予以记分。
4、对重点单位跟踪督察。对器材供应站、煤质运销科、经营管理 部、弘大公司、弘兴公司等部门贯彻落实集团公司新规定和要求进行 自查自纠，开展 回头看 的同时，矿成立纪检、监察、审计等部门联 合检查组，不定期地对集团公司的的执行情况进行督察。今年以来， 先后深入到区队、岗点、现场督导 160 多次;全过程参与招议标项目监 督 21 项次，组织评委廉政宣誓，督促招标的公平、公正，有效杜绝了 招标过程中的违规违纪行为;牵头各级管理人员调整监督交接 20 人 次。
三、严肃纪律，加大查处违规违纪行为力度 201X 年调查各类信访 9 起，立案 5 起，其中自办案件 3 起，司法 机关转来 2 起。给予党纪处分 3 起 3 人，1 人给予开除党籍处分，并解 除劳动合同，1 人给予留党察看一年的处分，1 人给予党内严重警告处 分;政纪处分 2 起 2 人，分别给予记过、记大过处分。201X 年除给予纪 律处分外，对违纪情节较轻的，采取组织手段予以处理，先后责任追 究管理人员 32 人次，其中附带经济处罚的 20 人次，累计处罚金额达 5900 元，通报批评 5 人，责令写出书面检查 7 人次。在查办案件同时 注重发挥办案治本作用，做到 一案双报告、双分析、双教育 ，既每 一起案件形成调查报告、违纪成因报告，分析发案原因，分析管理漏 洞，教育当事人，警示其他人。
四、强化责任，加强纪检组织建设
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在专职纪检人员较少的情况下，在发挥专职纪检人员作用的同 时，注重充分发挥基层纪检组织的作用，扩大了纪检组织的监督范 围。在全矿 31 家党支部组建了纪监网络，选拔了 109 名思想政治素质 高、责任心强的纪监员。为提高纪监员的业务能力，我们举办一期纪 检员培训班，对纪检员进行了法规学习和业务培训。对 109 名纪检员 实行了党风廉政建设责任风险抵押，缴纳了 600-800 元的风险抵押 金。为发挥纪监员的监督作用，我们出台了《关于基层纪检监察组织 的管理规定》，明确了基层纪监组织的权力和职责，特别强调了基层 纪监组织对侵犯职工利益的行为有否决权。健全了考核、追究的机 制，还制定了《蒋庄煤矿纪监员考核细则》，对没有发挥应有监督责 任、单位出现违规违纪行为的纪监员采取扣除抵押金本金、取消奖励 的考核措施，强化了纪监员的责任。在全矿形成了监管重心下移、全 方位监督的监管网络。
五、自我从严要求，认真履行 一岗双责 ，做勤廉表率 组织委派我到蒋庄煤矿工作后，根据矿班子成员分工，我分管纪 检监察和审计工作，实行了纪检监察、审计合署办公。在日常工作和 生活中，按照 四高理念 ，不仅自己带头在思想境界、综合素质、工 作创新、学习、勤政务实、贴近群众等六个方面要求高一格、严一 格，而且要求每一位纪检监察审计人员必须做到，发挥了合署办公的 优势，分管的纪检监察和审计工作再上新台阶。迎接了集团公司廉洁 文化 六进 现场推进会在我矿的成功召开，在集团公司全体纪检干部 培训班上有展示交流了纪检工作资料。审计完成日常审计 14 项，专项 审计 22 项，审减工程款 8
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3.35 万元。带头严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，严格遵 守中纪委对国有企业领导人员重申并提出的 七个不准 和集团公司、 矿有关的各项规定，经常按照上级的各项规定对照检查，自重、自 省、自警、自励，规范行为，严以律己，带头做到不收礼、不送礼， 不该拿的奖金一文不取。
201X 年的党风廉政建设工作虽取得了一些成效，但离上级要求和 领导的期望还有一定距离，还存在的一些问题：
一是下属单位之间工作不平衡，有的工作被动，对矿党政安排的 工作落实不力，党风廉政建设考核记分较高;二是廉政文化建设氛围和 内涵还需要继续强化和扩展，廉洁文化示范点还要有更强的针对性、 实效性;三是纪监员作用发挥不好，督导的范围和力度不够;四是查办 案件的力度还需进一步加大。这些问题，在今后的工作中加大力气解 决，努力使纪检监察工作更好地围绕**煤矿的中心工作，抓好纪检监 察工作，再上新台阶，取得新佳绩。
附送：
企业纪委工作述职报告范文
企业纪委工作述职报告范文 述职报告企业纪委工作述职报告范文范文述职报告工作纪委企业 在矿党政和集团公司纪委、监察处的正确领导下，按照 团结协 作，永葆一流 的精神和矿党政总体工作部署，以坚定的信念和饱满的 热情扎扎实实地开展工作，发挥教育、监督、惩戒的职能，强势推进 廉洁文化建设，加大监督检查的力度，严肃惩处违规违纪行为，促进
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了党风廉政建设工作的健康发展。现将本人一年来的主要工作情况汇 报如下：
一、真抓实做，强化教育推进廉洁文化 六进 1、以点带面，抓示范引路促全面创建。在廉洁文化 六进 上，采 取了以廉洁文化示范点创建引路，结合单位实际，突出重点的开展工 作，增强廉洁文化的针对性和有效性。我矿分别在采掘区队、煤炭运 销、物资管理、非煤公司、物业后勤等单位设立了九个创建示范点， 明确了创建的形式、内容、重点、机制和奖惩 五有 标准，各创建示 范点紧密结合各自实际，突出不同侧重点和创建特色。如：
弘大公司以廉洁文化进机关为切入，突出经营管理流程控制和营 销管理工作重点;器材供应站以物资采购、物流管理为重点强化制度建 设和有效监督，推进廉洁文化 进项目 洗煤厂与运销科以煤炭运销为 重点，围绕构建 煤廉 文化，着力打造 学廉、保廉、促廉 的三个工 作体系。我牵头先后组织座谈讨论*次，到各示范点协调指导**余次， 又采取现场观摩、互相交流的形式组织召开了廉洁文化推进会，条件 成熟时在弘大公司、器材供应站、洗煤厂召开了廉洁文化示范点现场 会，推广了这三家示范点的成功做法，以点带面，推动了全矿各单位 廉洁文化创建工作的深入开展。
2、送教上门，抓重点人群促廉洁自律。管理人员和 四管 人员是 发生违规违纪的高危人群，也是廉洁教育的重点对象。一是送教上 门。针对他们工作人物重、头绪多工作实际，我采取送课上门、送教 育到岗位的方式，根据岗位不同开展有针对性地廉政教育。我本人先 后为工资、财务、企管、物资采购、土建工程、煤炭运销部门及非煤 公司的管理人员、 四管 人员分别上了八场内容各有侧重的廉政教育
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大课，****多人直接受教育。二是案例警示教育。我用发生在矿区内 外的典型案例，剖析违法违纪问题的根源及应吸取的教训，满怀深情 地警示各级管理人员、 四管 人员绷紧廉洁弦，常敲自律钟，洁身自 好，严于律己。三是专题送教。为他们送去了人手一册的《关于贯彻 落实中纪委 七个不准 要求的具体规定》小册子等专题资料，制定了 自学计划和督导措施，并组织了专题自学效果测试。采取送教上门的 方法，使他们真切体会到是组织的关怀和关爱，***名受教育者撰写了 心得感悟文章，做出了廉洁从业的庄严承诺。
3、营造氛围，抓关键时期促清廉过节。中秋、春节等重大节日是 党风廉政建设的薄弱时期，重大节日我们都精心部署开展大型集中教 育活动，营造浓厚的清廉氛围。****年中秋节期间，开展了 五个一 的廉洁教育集中活动。矿领导班子、各管理人员、重要岗位 四管 人 员逐级公开廉洁承诺、宣誓，全矿签订廉洁承诺书***多份。矿党委书 记与全矿各级管理人员的集体廉政谈话，真心实意的帮助他们算好政 治前途账、经济收入账、个人荣辱账和家庭幸福账，自觉遵守廉洁从 政、从业各项规定;廉洁文化 进社区、进家庭 活动以社区居民、干部 员工家庭为服务对象，组织了廉政箴言展板宣传、廉政建设现场绘画 展演、群众廉政箴言签名、廉政文化理念刺绣比赛活动，营造了良好 的廉洁文化氛围; 算清廉帐，敲自律钟 大签名等活动的深入开展，进 一步强化了各级管理人员的廉洁自律意识。
4、综合引导，抓纪律观念促作风转变。****年二季度，在全矿党 员干部中集中开展了 政治纪律、权力观、廉政勤政 为主题的 三项教 育 、倡树 求真务实、真抓实干之风;尽职尽责、追求卓越之风;公道 正派、廉洁奉公之风;艰苦奋斗、提倡节俭之风;雷厉风行、立说立行
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之风 的五种作风教育活动。下发了《关于集中开展 三项教育 倡树 五种作风 活动的意见》，成立了矿长、党委书记为组长的领导小组， 制定了学习计划，明确了学习内容，党群工作部加强了日常教育工作 的督导。党的政治纪律教育主要解决服从执行、政令畅通的大局观念; 权力观教育主要解决权为谁用、利为谁谋的权责观念;廉政勤政教育主 要解决勤政创业、廉洁从业的从政观念。在教育活动中组织党员干部 座谈讨论，谈认识、谈体会，并与安全生产、经营管理、非煤产业、 廉洁文化 六进 等各项工作有机结合起来，通过教育活动推动了我矿 一贯倡导的 卓越执行、高效落实 ，进一步转变了党员干部的思想、 工作、生活作风。
二、严格监管，进一步规范和约束从业行为 根据矿重点工作安排，围绕经营管理运行，推进制度创新，健全 监督机制，加大监督检查力度，进一步规范和约束管理人员和 四管 人员的从业行为。
1、系统完善了党风廉政建设责任制。从责任范围、责任内容、责 任实施、责任考核、责任追究五个方面进一步明确了领导班子成员的 责任分工，层层签订包保责任状，进一步强化了分管领导分管范围内 党风廉政建设第一责任人职责和 一级对一级负责 责任制，形成了责 任分解、责任考核、责任追究的责任，对责任制落实情况实行了月度 记分考核、季度通报、年度兑现。****年，根据计分考核情况，兑现 了管理人员和纪监员的风险抵押奖励，扣减**人，扣款****元。
2、规范了经营管理关键环节的程序运行。围绕《资金管理规 定》、《经济合同管理规定》、《地销煤销售发运管理规定》、《物 质采购和物流管理规定》、《招标管理办法》、《基本建设工程管理
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办法》等经营管理制度开展监督检查，抓住物资采购招标、工程招投 标、物流管理等重要环节进行重点监督。特别是集团公司在特殊时期 对经营管理、煤炭销售、资金管理、物资管理和采购等重点工作提出 的要求后，依照集团公司文件规定对煤炭及副产品销售管理、物流供 应管理、财务和资金管理、责任落实和责任追究等工作进行了规范管 理和特别督察。
3、多方位开展效能监察。****年，在重点完成集团公司规定的 ****年度物资采购合同履行情况、****年上半年单项奖和招待费管理 两项效能监察的基础上，立足我矿实际，自选题目，先后开展了一季 度工资分配发放、物资招标采购、煤炭销售、废旧物资处理、领导干 部及 四管 人员经商情况、****年上半年现金收入收支情况、罚款收 入收缴情况七项效能监察，共提出了改进经营管理工作方面的建议** 条，督促建章立制*项，促进了生产经营的健康运行和管理水平的提 高。特别是一季度工资奖金分配、发放情况效能监察中发现**家单位 存在的问题，纪检部门下达了书面限期整改通知书，要求**日内整改 完毕并报送整改情况，对没有按时完成整改的*家单位预计通报批评并 予以记分。
4、对重点单位跟踪督察。对器材供应站、煤质运销科、经营管理 部、弘大公司、弘兴公司等部门贯彻落实集团公司新规定和要求进行 自查自纠，开展 回头看 的同时，矿成立纪检、监察、审计等部门联 合检查组，不定期地对集团公司的的执行情况进行督察。今年以来， 先后深入到区队、岗点、现场督导***多次;全过程参与招议标项目监 督**项次，组织评委廉政宣誓，督促招标的公平、公正，有效杜绝了 招标过程中的违规违纪行为;牵头各级管理人员调整监督交接**人次。
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三、严肃纪律，加大查处违规违纪行为力度 ****年调查各类信访*起，立案*起，其中自办案件*起，司法机关 转来*起。给予党纪处分*起*人，*人给予开除党籍处分，并解除劳动 合同，*人给予留党察看一年的处分，*人给予党内严重警告处分;政纪 处分*起*人，分别给予记过、记大过处分。****年除给予纪律处分 外，对违纪情节较轻的，采取组织手段予以处理，先后责任追究管理 人员**人次，其中附带经济处罚的**人次，累计处罚金额达****元， 通报批评*人，责令写出书面检查*人次。在查办案件同时注重发挥办 案治本作用，做到 一案双报告、双分析、双教育 ，既每一起案件形 成调查报告、违纪成因报告，分析发案原因，分析管理漏洞，教育当 事人，警示其他人。
四、强化责任，加强纪检组织建设 在专职纪检人员较少的情况下，在发挥专职纪检人员作用的同 时，注重充分发挥基层纪检组织的作用，扩大了纪检组织的监督范 围。在全矿**家党支部组建了纪监网络，选拔了***名思想政治素质 高、责任心强的纪监员。为提高纪监员的业务能力，我们举办一期纪 检员培训班，对纪检员进行了法规学习和业务培训。对***名纪检员实 行了党风廉政建设责任风险抵押，缴纳了***-***元的风险抵押金。为 发挥纪监员的监督作用，我们出台了《关于基层纪检监察组织的管理 规定》，明确了基层纪监组织的权力和职责，特别强调了基层纪监组 织对侵犯职工利益的行为有否决权。健全了考核、追究的机制，还制 定了《蒋庄煤矿纪监员考核细则》，对没有发挥应有监督责任、单位 出现违规违纪行为的纪监员采取扣除抵押金本金、取消奖励的考核措
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施，强化了纪监员的责任。在全矿形成了监管重心下移、全方位监督 的监管网络。
五、自我从严要求，认真履行 一岗双责 ，做勤廉表率 组织委派我到蒋庄煤矿工作后，根据矿班子成员分工，我分管纪 检监察和审计工作，实行了纪检监察、审计合署办公。在日常工作和 生活中，按照 四高理念 ，不仅自己带头在思想境界、综合素质、工 作创新、学习、勤政务实、贴近群众等六个方面要求高一格、严一 格，而且要求每一位纪检监察审计人员必须做到，发挥了合署办公的 优势，分管的纪检监察和审计工作再上新台阶。迎接了集团公司廉洁 文化 六进 现场推进会在我矿的成功召开，在集团公司全体纪检干部 培训班上有展示交流了纪检工作资料。审计完成日常审计**项，专项 审计**项，审减工程款**.**万元。带头严格遵守领导干部廉洁自律的 各项规定，严格遵守中纪委对国有企业领导人员重申并提出的 七个不 准 和集团公司、矿有关的各项规定，经常按照上级的各项规定对照检 查，自重、自省、自警、自励，规范行为，严以律己，带头做到不收 礼、不送礼，不该拿的奖金一文不取。
****年的党风廉政建设工作虽取得了一些成效，但离上级要求和 领导的期望还有一定距离，在今后的工作中加大力气解决，努力使纪 检监察工作更好地围绕**煤矿的中心工作，抓好纪检监察工作，再上 新台阶，取得新佳绩。
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