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中小型民营企业公司关键业绩人力资源类绩效考核指标设计（KPI）
序号
1234指标
员工增加率
指标定义
（本期员工数—上期员工检测周期内员工增加比例
数）/上期员工数
员工结构比各层次员工的比例分配状况
例
关键人才流一定周期内流失的关键人才检测公司关键人才的流失情况
失率
工资增加率
数/公司关键人才总数
（本期员工平均工资—上期检测工资增加情况
员工平均工资）/上期员工平均工资
567人力资源培周期内人力资源培训次数/计检测人力资源部门培训计划的执行情况
训完成率
勤情况
制的有效性
划总次数
总数
总额/计划预算总额
部门员工出部门员工出勤人数/部门员工检测部门员工的出勤情况
薪酬总量控一定周期内实际发放的薪酬检测人力资源部门在薪酬总额控制方面的有效性
检测人力资源结构的合理性
功能
考核依据
89人才引进完一定周期实际引进人才总数/检测人力资源部门的招聘计划完成情况
成率
计划引进人才总数
考核工作完公司绩效考核完成的是否及检测人力资源相关部门在绩效考核方面的有效性
成的及时性时、准确
准确性
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