篇一：关于新时代国有企业党的建设的重要思想
黑龙江人力资源和社会保障Humanresourcesandsocialsecurity新时代国有企业党的建设基本原则探析叶涛(中国电子科技集团公司第二十二研究所，河南新乡453003) [摘要]习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话，对新时代我国国有企业和国家经济的最新主张进行了系统的论述，不仅丰富了习近平新时代中国特色社会主义思想的内容，而且大大发展了马克思主义理论，为新时代国有企业加强党的建设提供了指引和遵循。本文从习近平总书记关于国有企业党的建设重要论述出发，从遵循理论、把握历史、坚持实践三重原则领会其讲话精髓，为我们旗帜鲜明地坚持和加强党对国有企业的全面领导、发展壮大国有企业提供借鉴。 [关键词]新时代；国企；党建；准则 [中国分类号]D267.1 [文献标志码]A [文章编号]2095-168X(2021)05-0046-02一、遵从理论原则，坚定搞好国有企业的信心和决心注重理论逻辑的重要性，是马克思主义经典作家建设社会主义科学理论大厦的重要思路，这在习近平总书记关于国有企业党的建设重要论述中得到生动全面的体现。在理论渊源上，经济基础决定上层建筑是马克思主义唯物史观的重要内容。在以共产党为执政党的社会主义国家，确保公共财产的支配地位和工人阶级的主体地位，是稳定国家若干产业健康有序发展的基本保证，如果公有制主体地位被破坏或瓦解，如果削弱或者瓦解工人阶级的领导地位，人民民主专政就会失去阶级的支持，党的执政基础就会动摇。纵观中国共产党的发展进程，我们发现，在关系到我们党的主体地位和社会主义前途命运的两个主要问题上，坚持公有财产的主体地位和工人阶级的主体地位是两个重要因素。对这个问题的认识，毛泽东同志和邓小平同志都有着共同的看法和认识。自新中国成立之初，我们党就突出强调国有经济对整个国民经济的重要领导作用，强调要建立工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政。改革开放以来，坚持公有制为前提，追求共同富裕，是我党必须长期坚持的社会主义根本原则。我们的工人阶级是经过革命淬炼的、立场坚定的领导阶级，是最可靠的力量。在理论发展方面，党的十八大以来，习近平总书记在深刻理解马克思主义基本原理、全面总结党的经验和开拓的基础上，提出把国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，把我们党对国有企业“经济基础”地位的长期认识提高到“两个基础”的新水平；在物质基础方面，国有企业为我国经济社会发展、科学技术进步、国防建设和人民生活改善做出了不可磨灭的历史贡献；从政治上讲，国有企业职工在党和人民遇到问题的关键时刻，能够听从党的指挥，能够面对困难，这真正体现了国有企业作为工人阶级中流砥柱的重要作用。作为习近平总书记关于国有企业党的建设的重要指示，“两个基础”重要论述深刻揭示了国有企业在巩固党的执政基础、坚持社会主义制度方面的重要性。这一重大论断既体现了习近平新时代中国特色社会主义思想和马克思主义理论的一脉相承关系，又彰显了习近平与时俱进的理论品质，谱写了新时代中国特色社会主义政治经济学的时代新篇章。二、把握历史原则，坚持建设中国特色现代国有企业制度纵观我们党的历史，我们可以清楚地看到，党的中央领导集体围绕“国有企业坚持党的领导”这一重大问题进行了艰苦卓绝的实践探索。 [作者简介]叶涛（1978-），男，河南新乡人，大学本科，中国电子科技集团公司第二十二研究所。46VocationalEducationExploration‖思政建设井冈山时期，我们党在根据地的公营企业实行“三员团”等问题，在全球范围内开启新时期加强国有企业党的建设的制度，把党的领导带到企业生产管理上来，这是我们党领导国有企业的雏形；新中国成立后，我们党在国有企业党委领导下，先后探索建立了厂长制度和厂长责任制，逐步确立了党对国有企业的领导，为建国初期建立完备的国民经济体系、夯实宏基伟业提供了坚实的经济基础；改革开放以来，随着社会主义市场经济体制改革，我们党不断完善和发展现代企业制度，随后探索实施了厂长（经理）负责制和党委领导下的厂长（经理）负责制，为推进国有企业改革提供了有力保障；党的十八大以来，习近平总书记在全面总结我党在国有企业八十多年实践和开拓的基础上，积极学习国外先进经验，创造性地提出了两个“一以贯之”重要论述：“强调坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。”[1]这一重要结论科学地回应了新时代党的领导在国有企业坚持正确方向、保持正确定位的基础性作用。在新时代的实践和开拓中，走在历史的前列，谱写中国特色现代国有企业制度的伟大篇章，是国有企业在新时代必须承担的使命，这就要求我们处理好党的领导与公司治理的关系，一是要明确国有企业党委（领导小组）在公司治理结构中的主导作用，认真落实党委指导、管大局、保落实的作用，充分处理党委与其他治理事项的关系；二是明确职权，赋予国有企业党委（党组）重大决策的决策权、控制权和监督权，确保党的意图贯穿于企业改革发展的全过程；第三，完善制度，把党的领导融入公司建设的各个方面，主要是通过贯彻落实党建章程，党委（党组）书记、主席“负责任”来实现，研究和讨论党的组织，以确保党的组织在最广泛的决策过程中发挥决定性作用。三、坚持实践原则，推动中央企业全面从严治党向纵深发展实践逻辑是在实践过程中，为促进现实世界的不断发展而发现、分析和不断解决问题的过程，实践是检验真理的唯一标准。坚持理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑的有机统一，是我们党坚持马克思主义世界观在全球视野和方法论层面的具体体现。回顾党的历史，正是在对“如何在中国这样一个经济文化落后的国家通过武装斗争夺取政权、进行社会主义革命、开展社会主义建设”这一重大问题的探索中，我们党实现了马克思主义中国化的第一次历史性飞跃，带领中国人民站起来。正是在科学回答“什么是社会主义、怎样建设社会主义”重大时代命题中，我们党成功找到了真正适合中国实际情况，满足人民需求的中国特色社会主义道路，带领中国人民富起来。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央在带领中华儿女开启强国新征程的过程中，深刻回答了“新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义”这个时代大问题，创立了习近平新时代中国特色社会主义思想。突出问题导向，强化问题意识。除了新时期国有企业发展面临的机遇和挑战外，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出，要坚决坚持党对国有企业的领导作用，努力摆脱党的建设弱化、虚拟化、边缘化新征程。关于国有企业的党建责任问题，习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导要旗帜鲜明，发挥党组织对企业的基本领导和基本政治作用。生产经营，提高企业效益，增强企业竞争力，实行国有资产保值增值，新时期党的建设与国有企业生产经营有着高度统一的内在关系，阐述了国有企业党的建设的基本方法是了解党的建设工作，为国有企业负责人树立正确的政绩观、全面履行党的管理职责指明了方向。[2]关于国有企业选聘工作，习近平总书记强调，国企领导人是党在经济领域的骨干力量，是经济学领域综合人才的重要来源。他们肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。国有企业的领导者必须忠诚于党，勇于创新，科学管理，繁荣企业，廉洁奉公。[3]习近平总书记的重要讲话，为新时期国企领导人的选拔标准提供了基本方向，深化我们党对国有企业负责人培训制度的认识，体现习近平总书记对国有企业负责人的充分信任和殷殷嘱托。关于党的基层建设，习近平总书记强调，要从严治党，从严格的基层组织制度入手，从基层队伍和领导者基本制度入手。习近平总书记这些重要讲话，突出了国有企业基层党组织建设的三个基本要素，深刻回答了“抓什么”和“怎么抓”基层党组织建设的两个关键问题，充分发挥其作用，显示了逐步深化和推进基层党组织建设，不留余力打破僵局的坚定政治决心。关于党的领导和廉政建设问题，习近平总书记强调，要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，坚持纪律第一，坚持中央八项规定精神，严肃查处挪用国有资产、利益输送等问题，对检查中遇到的问题做好整改。习近平总书记这些重要论述，彰显出我党坚定不移地反对腐败的坚定决心，展现了全党反腐无禁区、全覆盖、零容忍的思想。在全面建设世界一流企业的宏伟历程中，我们必须更加自觉地学习，更好地利用习近平总书记关于国有企业党建的重要指示，这是获胜的法宝。要牢牢把握党建问责制的“牛鼻子”，充分利用中央企业党建劳动问责制的考核评价的“指挥棒”，不断激发党的建设的内在动力；我们需要牢牢抓住高级管理人员这一“关键少数”，着力培养政治企业家和决策者，按照“企业家+政治”标准，建立忠诚、诚实、负责的员工队伍；要牢牢把握党风建设和廉政建设的“两个责任”，坚持廉政建设，坚持不懈地打击腐败、惩治腐败，继续加强反腐，确保廉政建设、反腐败斗争取得压倒性胜利。□参考文献：[1]习近平.在全国国有企业党的建设工作会议上强调坚持党对国有企业的领导不动摇开创国有企业党的建设新局面[N].人民日报,2016(10).[2]章治国.坚持和改善党对国有企业的领导[J].理论视野,2017(08):82-85.[3]张超.从破解突出问题入手提高国有企业党建工作质量[J].理论视野,2019(08):74-79.47
篇二：关于新时代国有企业党的建设的重要思想
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建新时代加强国有企业党的建设工作的思考穆旭国网甘肃省电力公司兰州供电公司摘要作为我党建设的重要环节之一，国企党建工作在多年来的发展中取得了优异的成绩，极大促进了国有企业的发展。目前，在国企全面深化改革下，更要进一步加强党的建设工作，这样才能为国有企业的发展提供重要的政治基础与物质基础，以提升自身的创新力、影响力与竞争力，进而实现做大做强做优的目标。鉴于此，文章首先论述了新时代国有企业党的建设工作面临的考验，接着对新时代国企党建工作现状进行了分析，最后提出了一些加强党的建设工作质量的对策与建议。关键词新时代国企党建工作思考中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2021）23-125-02在国企党建工作会议上，习近平总书记着重强调了国企应坚持党的领导，不断强化党的建设工作。当前，在中国特色社会主义进入新时代的背景下，国企党建工作也应及时做出改变，以确保现代国有企业制度的构建与完善，有效适应当今时代对国企党建工作提出的新要求，进而促进中国特色社会主义建设的良好发展。一、新时代国企党建工作面临的考验（一）全球化信息化带来的挑战全球化进程中，全球经济生产要素的流动促进了全球经济的快速发展，但也加强了不同社会思潮的碰撞，尤其是在信息技术的发展下，人们可以更方便获取信息，而这些外来的社会思潮势必会影响国有企业职工的价值观、道德观与工作观[1]。目前，由于全球化信息化的影响，整个国企内外部环境发生了巨大变化，使得职工的思想观念有了转变，集体主义价值观受到了较大冲击。在这种情况，国企党组织在开展党建工作时，就会遇到更大的挑战，如何才能在这种情况下提高党的建设工作质量，是基层党组织要重点关注的问题。（二）现代企业制度提出的要求在新时代下，国企在开展党建工作时，构建现代企业制度对其提出了更高要求。在以前的国有企业中，党具有一定的管理权、领导权、组织权，而这也是保证党在国有企业核心地位的重要方式。而在新的制度下，国有企业的管理权将逐渐移出党委。在这种情况下，国企党组织就要及时做出调整，以免影响现代企业制度在新时代国企发展中的落实，从而保证企业的健康发展。二、新时代国有企业党的建设工作现状（一）部分党务工作者对党的建设工作不够重视在当前的党建工作中，国企内部有部分党务工作者并未认识到这一工作的重要性与迫切性，缺乏明确的党的建设工作目标，使得实际工作的成效不尽如人意。首先，国有企业的部分领导对党的建设工作认识不全面、不深刻，对党的建设工作缺少行动上的支持；其次，党务工作者素质参差不齐。部分党务干部的素质有待提高，难以适应当今国有企业的发展要求。而有的党务干部则是责任意识不足，组织纪律观念淡薄，使得党组织活动难以有序进行[2]。此外，一些党务干部缺乏创新意识与自我学习的意识，解决问题上方式较为固化，解决问题的能力较差，致使基层党组织缺乏战斗力与感召力。（二）工作制度未能有效落实通常情况下，在党建工作中都会有相应的工作制度，其中明确了党组织的职责地位，但在实际工作的情况来看，这些制度并未得到有效落实，导致党的建设工作被弱化。首先，在落实“三重一大”这一制度中，一些国企就存在着明显的问题，如领导之间配合不默契，业务领导与党务领导关系紧张，从而影响国有企业经济业务工作与党建工作的顺利开展。其次，有的国有企业在党的建设工作职责履行方面，存在力量配备不足的问题。并且，在人员配置方面，缺少专职负责党务工作的党员干部，加之基层党务干部的调动较为频繁，所以存在较为严重的工作“业余化”、岗位“兼职化”的问题。此外，在部分国企中，党的领导核心作用未体现出来。如经营困难较为困难的一些国企，党的建设工作无法开展，更别说发挥党组织的作用[3]。三、新时代加强国有企业党的建设工作质量的对策在强化党建工作质量中，应以基层党组织建设为核心，充分发挥其组织优势、政治优势，以此提高企业管理效果，与此同时，要对党组织核心地位予以确定，但需要处理好与构建现代企业制度之间的关系，以此对国有企业党的建设工作理念、载体、形式予以创新，以推动国企更好发展。（一）深化思想认识，突出政治优势在国有企业的发展中，广大职工是其发展之根本，如果没有职工努力奋斗，企业的发展就是一句空谈。所以在推动企业发展中，需要改进与加强国有企业党的建设工作，以凝聚企业职工，通过紧紧抓住国有企业的魂和根，改变当前国企发展中存在的问题，确保企业健康持续发展，而这则要将国有企业党的建设的政治优势充分发挥出来。为此，需要落实在以下几个方面：其一，组织层面。确定的宗旨为凝聚共识、整合力量，积极组建面对不同群体的组织，2021.8(中)第23期总第566期125Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE如青年组织等，这样既能了解职工的思想动态、实际需求，也可以丰富党建活动形式，增强工作效果；其二，价值层面。要明确为职工着想的价值理念，尊重他们的主体地位，通过对福利待遇、培训教育等工作予以完善，激发广大职工的积极性；其三，制度层面。国有企业进行制度建设与发展中，应给予党的组织与企业职工真正的表达权、参与权与监督权，让他们也能参与到企业的管理中，以体现其主体地位，提升对企业的认同感、归属感，这样才能充分发挥个人才能，为企业发展做贡献；其四，学习层面。新时代下，国企党建工作理应加强对党章党规的学习，在此过程中要结合实际，制定详细的学习计划，保证学习党章党规能落到实处。与此同时，要定期开展学习研讨，以强化思想政治理论学习，为党建工作的开展打下坚实基础。此外，在开展思想政治理论学习的过程中，应重视新媒体的应用，推行“微党课”，并要开展案例分析、现场参观、专题讨论等教育活动，这样才能起到较好的效果，使当党务干部的思想政治理论更为扎实，工作本领有较大幅度提高。（二）固化组织制度，创新工作方法在新时代背景下，国有企业在开展党的建设工作中，需要在充分掌握企业特点与性质的基础上，对党的建设工作理念、载体与形式予以创新，同时要对所取得的优秀经验进行归纳总结，形成相应的组织制度，以此能通过党的建设工作成效促进企业的发展。国企既要为社会主义事业建设提供基本保障，也肩负着一定的社会责任，这就要求国有企业党的建设工作要根据新时代背景下员工特点的新变化、企业发展情况进行创新。在这一过程中，理应立足自身特色，创建品牌，通过打造品牌支部、品牌党员等，充分发挥其示范作用。此外，应积极开发广大职工喜闻乐见的活动方式，吸引广大职工可以积极参与到国企党建活动中，以提高这一工作的实效性[4]。（三）加强团队建设，增强工作能力在国有企业中，党员干部的能力素质不仅决定着党的建设工作质量，还关系着党组织在职工心中的形象，同时也决定着国企未来的发展。所以，在国有企业党的建设工作中，不能忽视对基层队伍的建设，只有确保整个团队的综合素质水平，才能提高党建工作质量。对此，需要从以下两个方面着手：首先，在组织层面上，要从领导班子的建设入手，具体目标为建设作风形象好、政治素质好的领导班子，不断加强领导班子的政治理论水平、科学文化知识与应对复杂局面的能力；其次，在制度层面上，应落实“双向进入、交叉任职”这一领导体制，针对未设立董事会的国企，需要在坚持党政主要领导原则的基础上，实行交叉任职；而对于有董事会的国企，则要通过合理的法定程序，让相关党员干部可以分别进入经理层、董事会和监事会。（四）突出核心作用，推动企业发展在新时代背景下，国企加强党建工作是推动自身发展的重要基础，但要想确保党建工作质量，就要确保党组织作用的发挥，这是对这一工作所提出的明确要求。在具体落实中，国有企业要以习近平总书记在相关会议上的讲话为指导，主要内容是坚持党的领导，建立现代企业制度。为更好地发挥其作用，国企在党建中，务必要做到把方向、管大局、保落实[5]。首先，应确定将国企党建工作放在核心位置上，能保证在全面深化改革中，党组织的核心作用是不变的，在此基础上应结合时代发展要求，将原本党对企业组织的控制调整为引导与监督，具体为监督与引导国企权力运行、发展方向等。其核心作用的发挥途径，主要从以下几方面着手，如国企重要人事任免、国企发展战略的制定等。需要注意的是，为确保其核心作用的发挥，需要有关参与程序予以明确。其次，要通过强化党建工作，推进国有企业深化改革。对国有企业而言，坚持党的领导与强化党建工作，是它与其他企业的不同之处，也是优势所在。所以，在进行现代企业制度的建设中，国有企业需要将党组织的服务功能与政治功能予以融合，充分发挥党的建设工作优势。在此期间，要以服务企业改革发展为基础，为企业深化改革凝聚力量，为职工提供正确引导，将党的建设工作充分渗透到国有企业的各项工作中，进一步强化党组织的核心作用，进而合理优化国有企业的产业机构，提升其核心竞争力。新时代下，国际国内形势发生了巨大的变化，国有企业党的建设工作出现了一些新的问题，导致国有企业党的建设工作效能不足，无法为国有企业的高质量发展做出重要贡献，而这也会间接地影响中国特色社会主义建设的发展。为此，国有企业基层党组织要正视发展中存在的问题，能站在政治高度对现有问题予以分析，并能基于坚持党的领导，加强党的建设这一要求，提出行之有效的举措与方案，以切实加强国企党建工作质量，从而为中国特色社会主义建设打下坚实基础。参考文献：[1]冯扬.新时代加强国有企业基层党组织建设工作的思考[J].企业文化（中旬刊）,2020(001):49-49.[2]王莹.新时代国有企业加强基层党组织建设的思考[J].办公室业务,2020,332(03):10-11.[3]佟飞.新时代国有企业坚持党的领导,加强党的建设的思考[J].新丝路:上旬,2020(004):1-2.[4]武君.新时代加强国有企业党的建设工作的研究[J].中外交流,2018(034):94-95.[5]张运明.新时代加强国有企业党的建设工作的实践与思考[J].区域治理,2018(026):5-6.126MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇三：关于新时代国有企业党的建设的重要思想
新时代创新国有企业党建工作的思考
摘要：新时代背景下，我国经济不断快速发展，社会不断进步，国有企业党建工资不仅仅是我国基层党建体系不可缺少的重要组成部分，更是维系国家经济命脉的有力保障。作为认真贯彻党中央各项工作、任务的中坚力量，党建工作应立足企业发展实际，具备企业发展优势，提倡科学管理，尽可能地发挥出政治优势，体现出国企稳定的社会价值，这也是当前国有企业党建工作的当务之急。
关键词：新时代；创新；国有企业；党建工作；思考
引言
国企改革发展的进程是党领导国民经济发展的实体表现，一直以来，坚持党的领导是国有企业发展的政治原则，国有企业未来发展也应遵循以下两个方面，一是坚持充分发挥党的政治优势在国有企业中的集中体现，二是将党建工作为引领推进企业改革发展，进一步释放生产力，提升经济效益。
1国企党建工作的主要内容
面对新形势、新常态、新任务,国有企业各级党组织要综合分析市场环境和经济运行态势,优化国企发展战略,推进国企改革、内部管理和整体发展三项工作相互渗透,彼此推进。党建工作是国企坚持党的正确领导,以党的理论思想指引国企发展方向的关键工作。完善党组织结构、企业管理只丢、党建工作制度、强化思想教育效果,是国企党建工作的主要内容,应构建良好的思想氛围,净化国企内部环境。
2国有企业党建工作的重要意义
2.1有利于加强党的领导地位
在国有企业组织体系中，党建组织是领导与执行党中央及国家方针政策的一个重要阵地，党建工作是顺利开展各项工作的基础和保障。通常情况下，国有企
业党建部门通过贯彻落实各项会议精神和国家政策纲领，规范和加强企业各项管理和经营活动，能够有效避免政治错误、徇私舞弊和公权私用等问题的出现。新时代对国有企业党建工作提出了新要求，要求在企业管理和经营活动中，党建工作人员要始终将国家政策和领导方针贯彻其中，积极创新党建工作，不断加强和巩固党的领导地位，推动国有企业可持续发展。
2.2有利于增强内部凝聚力
在新时代背景下，加强国有企业党建工作创新，有利于增强内部凝聚力，促进企业自身良性发展。从发展角度看，对企业党建工作加以创新和完善，能够使企业员工接受更多新知识，增强理论联系实践的意识，学习最新的政策文件和会议精神，与时俱进，从而更好地投入到自己的本职工作中；从党建工作角度看，创新国有企业党建工作，不仅能够与社会发展保持同步，符合新时代对党建工作的要求，通过多样化的党建活动从思想上引领企业内部员工，还可以在员工间形成正确的价值理念，从而更好地凝聚人心，增强内部向心力，促进党建工作健康发展。
2.3有利于保障经营管理效益
加强国有企业党建工作的创新，有利于将企业各项经营管理活动与国家经济方针政策有效融合起来，将其贯彻落实到党建工作的各个方面，从而营造出一个良好的社会发展利益与企业建设利益相结合的双赢环境，为国民经济的健康发展带来更有力的保障。同时，积极创新党建工作开展方式和路径，还有利于从思想上和行为方式上深化对企业党员的教育和规范力度，加快从严治党的发展进程，在国有企业的文化体系构建中，有效融入反腐倡廉和党风廉政建设等理念，起到“润物细无声”的效果，使国有企业以一个崭新的面貌迎接新时代带来的机遇和挑战。
3新时代创新国有企业党建工作的思考
3.1重视项目管理。国有企业党建
思想政治工作要成为项目管理的重要工具，正确处理党建和项目管理的关系，重视项目管理，通过对各类事业单位工作的合理规划和推进，要重视党建思想政治工作，建立有效的工作机制，有序地组织工作，从而科学、高效地开展相应的工作。
3.2提高思想认识
加强学习，提高思想站位。国有施工企业基层项目党建工作进行过程中，也应该强调思想站位，提高各个内部员工的思想觉悟。第一，重视思政教育功能。在传统党建工作中，思政教育所占比重非常高。在新时代背景下，党建工作进行了创新转变，思政教育的占比有所下降。但不可否认的是，思政教育工作仍然是开展党建工作的有效方式。因此，对于基层党组织来说，也应该在平时积极开展思政教育活动，提高基层党员干部和内部员工的思想觉悟。在这个过程中，党建人员应该注意思政教育方法的创新，避免使用传统的灌输式教育法，而应该积极引入一些鲜活的事例，提高思政教育内容的活力以及思政教育过程的趣味性。在组织开展思政教育活动的时候，党建人员也可以考虑组织一些线下活动，如安全生产小能手、我的人生榜样等。通过这些活动，就可以实现党建思想的有效渗透，提升内部员工的思想觉悟。第二，形成内部学习型组织。党建思想发展是非常迅速的，单靠被动的思政教育工作是无法取得预期效果的，还应该调动员工参与思政学习的积极性。事实上，当前我国已经进入了知识经济时代，国有施工企业的知识型员工比例也在上升。这些员工本身就具有较强的学习能力，因此基层党组织应该充分调动他们的学习积极性，最终在企业内部形成终身学习氛围。在具体操作的时候，基层党组织可以在内部开展一些全员阅读等活动，同时还要推出一定的激励性制度，如薪酬激励、培训激励、晋升激励等。通过这些方式，可以较好提高内部员工的学习意识，有利于党建工作的高效开展。
3.3创新党建工作方法，搭建党建信息化系统
在新时期国有企业党建思想政治工作中，必须探索党建思想政治工作的新方法，在全面信息化的基础上开展党建思想政治工作。企业党建思想政治工作团队可以在网站上发布最新的变化情况，邀请相关合作伙伴与内部团队成员讨论，并在网站上添加相关法律法规，提醒党员要进行政治、思想和道德教育。以反腐败
为出发点，设立反腐败专题专栏或博客，实时讨论敏感问题，还可以通过电子邮件、论坛和其他方式进行接收和交流，以完善团队建设。
3.4加强队伍建设，发挥榜样示范作用
一是完善基层党组织体系。结合国有企业发展现状，持续优化基层党组织结构，在项目一线、车间和基层设置党组织，实现国有企业基层党组织全覆盖，积极打造一支作风优良、业务能力强、政治素养高的基层党组织队伍，做到分工明确和结构合理。对专职党务人员和支部书记等进行选优配强，确保班子健全。同时，还要积极打通业务干部和党务干部的流转通道。二是提升基层党员干部的综合素养。创新国有企业党建工作，不但要注重基层党组织的选贤任能，还有通过培训等方式切实增强基层党员干部的责任意识和担当意识，提升其抓党建的专业化能力和水平。要注重培养并打造一批优秀党务工作者，使其余专业专职专心从事党务工作，全身心投入党建工作中。三是注重培养创新型党务干部。国有企业要通过多途径、多形式切实加强新型党务干部的培养力度，引导党务干部由传统的经验型转变为创新型，不断提高其组织协调能力、决策能力和创新能力。定期开展“走出去”学习活动和轮岗交流等活动，确保党务干部能够始终保持创新工作的积极性。四是重视全体党员教育工作。
结束语
在新时代背景下，面对不确定的发展环境，国有企业要始终坚持党建工作的主体地位，持续深化党建工作成效，以党中央各次会议精神和纲领为引领，为自身各项管理和经营工作的开展提供保障。
参考文献
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[2]李玫,张钰.新时代国有企业党建工作创新研究[J].现代商贸工业,2021,42(30):11-12.
篇四：关于新时代国有企业党的建设的重要思想
新形势下如何加强国有企业党建思想政治工作
摘要：在新时代把党的建设创新和国有企业的思想政治工作贯彻到党的建设中，是一项重要而艰巨的任务。要注意时代的步伐，需要不断创新，要有明确党的领导，不断完善，提高企业的思想政治高度和员工的思想深度。只有在党的组织充分发挥领导作用的情况下，才更加重视企业党建、思想、政治、文化工作的创新，把思想、政治、文化工作纳入企业的日常工作中，可以切实推进国有企业的发展。当前，我国正处于创新型企业发展的快速阶段，思想政治工作的变化可以使我们的经济社会发展更加稳定。随着时代的发展，思想政治工作面临着始料未及的挑战，企业必须加深对思想教育工作的认识，不断完善和部署新的思想政治工作，为我国现代化建设的成功发展作出了贡献。在未来的发展过程中，企业将承担更大的责任，必须采取改革的政治思想，树立工人的政治意识，增强企业的凝聚力。
关键词：新形势下；如何；加强；国有企业；党建思想政治工作
引言
国有企业党建思想政治工作涉及广泛领域，与整体生产实践和经营活动密切相关。因此，有必要在这方面投入更多精力，不断推进国有企业党建体制改革和思想政治工作，发挥更好的思想领导作用，积极宣传先进的思想文化，满足国有企业未来的发展需要。
一、国有企业党建思想政治工作的重要性
随着我国社会主义市场经济发展的不断进步，在我国发展的新形势下，在激烈的市场经济竞争中，国有企业的发展需要顺应时代以及国家发展的要求。只有在企业中、在工作中，明确党的政治政策及方针，明确党建思想政治在企业发展中的作用，才能够规划好其发展策略，制定更合理的发展计划及目标。对于国有
企业来说，党建思想政治工作，一方面能够提高企业团队的凝聚力，让每一位员工在党建思想政治的领导下，团结一心，增强大家对于企业的认同感和归属感，更好地为企业做出贡献，推动企业的进步；另一方面，对于国有企业的管理和决策层面来说，在党的正确指导下，能够做出更加科学明智的决策方针及管理办法，能够保证企业一直在正确和科学的道路上发展。
二、国有企业党建思想政治工作存在的问题
2.1党建思想政治工作的方向把握不准
在现实过程中，国有煤矿企业关于企业党建思想政治工作的方向把握还不够准，主要体现在对新形势下，国有煤矿企业党建思想政治工作的内涵和外延理解的还不够全面，未能充分认识到新形势下国有煤矿企业党建思想政治工作的新目标、新要求、新任务，因此，在实践推动过程中，造成了工作不理想。
2.2有工作与思想政治工作并行的冲突
国有企业发展的主要目的是以盈利为主，但是很多企业都认为，党建思想政治工作对于以盈利为发展目的的工作内容没有实质性的帮助。一方面企业不愿意投入大量的时间和精力去进行党建思想政治培训工作；另一方面员工也不愿意参与这种工作，还有部分国企员工认为企业组织的党建思想政治工作中带有强烈的计划经济色彩，与当前大多数企业的现代法人结构发展模式相悖，二者之间在原则上存在一定的冲突和矛盾。
三、加强国有企业党建思想政治工作策略
3.1改进工作模式
不断探索党的建设和思想政治工作的新形式是有必要的，尤其是目前一些旧的工作模式无法适应时代的需要，反映了许多弊端。许多工人缺乏学习兴趣，很难主动投身于党的建设和思想政治工作。因此，有必要从工人的角度确保党的整体建设工作和思想政治工作的吸引力。只有这样，员工才能积极参与，更深刻地了解党的政策、方针和思想。只有通过实施不同形式的党的建设和不同层次、不同背景群体的思想政治工作，我们才能具有更大的相关性。还需要集中力量，不
仅从一个指标，而且从多个角度加强对党的建设和思想政治工作的评价，特别是考虑到基层党员和工人的具体接受，了解他们的心态，尤其是他们是否对一些国家政策和指导方针以及重要的意识形态指导方针有深刻的了解，积极采纳基层党员和工人的反馈意见，以便更好地改善某些工作中的一些不足。
3.2完善党建思想政治工作机制
国有企业相关管理者需要将党的思想政治工作与整体发展规划充分联系起来，同时建立和完善问责制度。在评估企业的发展能力和人员编制时，应将此视为重要标准，该计划应作为后续工作的指南。严格坚持国有企业党建规范，划分党建思想政治内容，主要包括决策过程和责任，促进党建思想政治工作的发展。同时，应立足于企业的实际情况，如发展目标和特色文化，有机地将党的建设思想政治工作与国有企业的日常运作联系起来，将规范化广告与特色活动结合起来，有效地调动基层员工的积极性和主动性，提高他们的参与度。例如，传统媒体可以b.公告牌，合理运用深入分析党的原则和政策，注重基层工作人员职业发展与国有企业建设之间的关系，有效吸引员工注意，通过使用“地气”方法广泛参与。此外，应加强基层员工高度欢迎的微博、微信等新媒体的应用，以比较幽默的方式分析党的原则和方针，提高员工的思想决心，为他们工作正确的方向。。
结束语：
综上所述，在新时期，国有企业党建工作只有结合时代的现状以及国有企业与职工的特点，做出正确的创新和改变，才能真正发挥出党建组织以及思想政治工作在国有企业中的作用，才能培养出更多更优秀的建设中国特色社会主义事业的接班人，才能增强企业内部的凝聚力，更能推动企业的发展。
参考文献：
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