篇一：两新党组织书记个人总结党组织书记个人总结
XX 镇奏响“两新组织”党建“四步曲”
今年以来，XX 镇党委以开展基层组织建设年为契机， 奏响四步曲，不断扩大党组织的覆盖面，把党的政治、组织 优势转化为服务管理优势，为促进“两新”党组织健康和谐 发展提供夯实的组织保证。
奏响调查研究曲，摸清家底。一是“走下去”。镇党委 书记亲自牵头，抽机关精兵强将，深入到企业、协会进行调 查摸底，做到对“两新”组织数量、经营状况、职工人数、 组织设置，党员数量，业主身份“六个清”。二是“请进来”。
在今年 6 月召开两次“两新”组织业主和相关职能部门座谈 会,就如何加强“两新”组织党的建设，促进“两新”组织健 康快速发展等方面进行座谈交流。通过座谈交心，赢得了业 主的支持，坚定了他们建立党组织的信心。三是“亮出来”。
开展党员亮身份活动。采取“促、找、引、带”四种方式， 努力拓展联系和发现党员的渠道，鼓励在“两新”组织工作 的“隐形”党员主动登记，亮明身份。据统计，通过深入宣 传，全镇共有 15 名党员主动亮出了身份，为抓好“两新” 党组织组建奠定了坚实基础。
奏响集中组建曲，扩大覆盖面。因地制宜，灵活采取三 种组建模式，做到哪里有党员就有党组织，哪里有群众就有
党的工作。一是单独组建。坚持“成熟一个、组建一个，组 建一个、巩固一个”的原则，切实做到正式党员3人以上的 “两新”组织，单独组建党组织。二是区域联建。正式党员 不足3人的“两新”组织，按业务相近、地域相邻的原则， 与其他“两新”组织联合组建党组织。三是灵活助建。对暂 时没有党员，但有一定规模的“两新”组织，从机关优秀党 员干部中选派党建工作指导员，帮助指导开展群团建设、党 员发展、教育培训等工作。目前共新建“两新”党组织13个， 实现“两新”组织党建覆盖率100%。
奏响旗手派驻曲，夯实党建基础。选派 7 名熟悉党建工 作的班子成员担任“两新”组织党建“护旗手”，围绕“六 大员”职责，开展了一系列卓有成效的工作。一是企业发展 的服务员。积极帮助企业解决发展中的困难和问题，及时提 供企业发展相关的产业政策咨询、规划设计、手续办理等服 务。二是党员思想的教导员。组织党员职工每月上一次党课， 每月围绕企业生产经营重点任务开展一次主题实践活动。三 是活动开展的组织员。指导支部开展了争创“党员示范岗”、 “模范班组”、“优秀党员”、“优秀职工”等活动，涌现出了 以奥达特公司采菇车间为代表的模范班组 8 个，以九扬公司 磨浮车间主任王建新为代表的优秀车间管理员 10 名，以长 青公司魏延歌为代表的优秀党员 20 名，以大东坡公司吴秋
菊为代表的优秀职工 20 名。四是先锋队伍的培养员。将党 组织规范化建设和企业生产经营结合起来，大力开展“双培 双推”活动，为企业培养了一批生产经营和管理人才。五是 工作规范的指导员。指导“两新”支部按照党建示范点的要 求，实现有班子、有制度、有经费、有阵地、有活动、有作 用的“六有”目标。六是企业文化的引领员。指导各支部开 展了“重温入党誓词”、“庆七一演讲比赛”、“安全生产运动 会”、“我是党员，我为企业做贡献”等一系列主题鲜明、内 容丰富的活动，营造健康向上、和谐发展的企业氛围。
奏响主题活动曲，服务企业发展。党旗红企业兴，双 赢之路靠引领。紧紧围绕企业发展，把调动职工工作积极性， 提高工作效率、效益、质量作为党建工作的出发点和落脚点， 开展丰富多彩的主题活动。牵起“沟通线”。以“企情沟通 日”为载体，广泛开展“交心谈心”、“征求意见”等活动， 牵起职工与企业业主之间的沟通“红线”。搭建“暖心桥”。
通过“1+1”结对帮扶、走访慰问等活动，帮助解决困难职 工生产生活中的实际困难和问题。淘出“金点子”。实施“金 点子总动员”行动，开展每个党员提一条合理化建议、每个 党小组开一次献计献策专题座谈会、每个党支部进行一次 “金点子”评选的“三个一”活动，形成党员职工人人争当 先进的浓厚氛围。据统计，全镇各企业先后召开座谈会 20
余场，走访企业党员职工 300 多人次，收集到企业管理、技 术创新、工艺革新等方面合理化建议 180 余条，为企业增加 经济效益 800 多万元。
篇二：两新党组织书记个人总结党组织书记个人总结
两新组织党建工作总结（公司）
一、基本情况 我公司党总支成立于 年，现下辖有党支部 个，现有在册党员 人，流动党员 人。
年共缴纳党费 元。
二、所做的工作 企业党建工作是通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的 先锋模范作用，来调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，保证 企业各项工作健康稳定发展。目前，我公司正处于企业转型、产业结构调 整和生产技术改造升级，大建设、大投入、大发展的关键时期，抓好党建 工作，促进企业发展，意义重大。近几年，主要做了以下工作。
（一）推进农企和谐 为进一步强化企业与所在地区的相互依存关系，公司党总支主动与驻 地建立村企对接、为当地提供节水灌溉工程费用 5 万元，协调公司为当地 提供资金、设备和人员支持，投资 140 余万元援助建成了新村，形成良性 互动的关系；其次，公司党总积极帮助周边牧民群众排忧解难，对周边牧 民中的孤寡老人、贫困群众和失学儿童等进行摸底排查，针对牧民生活难、 就医难、上学难等问题，公司党总支有针对性地进行了帮扶。每年帮扶贫 困大学生投入约 2 万元以上，同时为当地牧民来矿就业开辟了绿色通道， 实现了企业与牧民双赢；再次，在帮助举办文化那达慕大会的基础上，与
当地组织更多的文体活动，活跃当地文化生活，增进企业与牧民的和谐关 系。
（二）为员工办实事 针对员工集中反映的如职工集中反映的新入职员工对企业不熟悉和 矿山没有专门通勤车等 35 项问题，公司党总支通过制定了详细的方案， 对新入矿职工安排专人接待，带领办理相关手续，熟悉矿区环境，安排入 住；购进辆通勤车，一周内通勤面包车购回，党总支制定通勤车管理制度， 安排每周定时定点向发车，遇职工出现疾病等特殊情况，可随时发车，同 时协调进一步完善公司超市生活必须供应，大大方便了职工出行难问题。
公司党总支已集中解决各类职工反映的问题共 30 项，剩余 5 项已经列入 待解决计划，安排专人督办。
（三）全力促进企业发展 坚持与企业中心工作目标同向、措施同定、工作同步、齐心协力，思 想上时刻想着“中心”，工作中处处融入“中心”，检验工作依据“中心”， 才能避免空对空、两张皮的现象。
跳出“就党建抓党建”的框框，充分发挥党建工作的优势，围绕改扩 建工程、重点项目建设、安全生产等，根据不同时期生产经营的需求，有 针对性地开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员业务能力竞赛” 等活动，延伸工作触角，充分发挥组织领导作用和党员的先锋模范作用， 推动公司转型发展目标的顺利实现。
三、工作亮点及几点体会 抓好企业党建工作，公司上下认识到位，知道必须抓党建，但怎样抓 心里没底。制度上墙，但怎样落实，效果不明显。说是有效果，但实际上 模棱两可，没感觉企业有多大变化。我们支部一班人多次研究探讨，怎样 做好党建工作，从讨论的结果看，目前，企业做好党建工作，首先要解决 “四难”的问题。
一是专门的活动时间难。组织党组织活动开展大多利用的是工余时 间，时间短、次数少。
二是争取专项的活动经费难。经济来源主要依附于业主。
三是确定积极分子培养难。企业人员流动大，来源复杂，背景了解不 清，不利于组织考察培养，即使有部分列入入党积极分子的人员，也由于 工作调动原因等间断培养，发展难度大。
四是开展形式多样的活动难。当前开展活动还是采取老一套，“念一 篇文章，读一段报纸”，或者干脆将党建活动开成生产经营讨论会。
形 式单一，效果不明显。
解决方法就是党建工作务求实效。
首先是企业生产经营见实效。党建工作与企业制度和企业文化结合起 来做，坚持融入中心，推动和服务生产经营工作。企业有效益，老板就愿 意拿出活动经费，给出专门时间，支持开展活动，形成良性循环。按照“融 入中心、服务大局、抓党建、促发展”的党建工作方法，把党建工作融入
到生产经营每个环节，使企业党建工作增加生命力和活力。
二是个人成长进步见实效。开展形式多样的业务理论学习，提升个人
素质，与升职加薪联系起来。个人有了利益，就愿意参加活动。我们利用 每周六下午的时间，集中学习政治理论和业务技能知识；利用“微党课” 活动，开展党员讲党课学用结合。“建文化、塑形象”、“搞活动、聚人 气”，“明任务、树信念，重学习、强素质，争先进、讲奉献，转作风、 抓落实，进管理、强效果。”始终把握关键，坚持做好员工素质提升工程。
三是党建工作见实效。实行目标管理。按照“以党建促经济，以经济 促党建”的要求，坚持把加强党建工作的目标要求与经营工作任务同步下 达，与党员领导干部目标管理同步考核，与评比先进单位和先进个人同步 表彰，做到党建工作的成效与党员领导干部工作实绩挂钩，与党员领导干 部民主评议挂钩。从而形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管、上下联 动的良好局面。
篇三：两新党组织书记个人总结党组织书记个人总结
基层反映基层院队伍建设存在的问题及对策
今天，的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：基层院队伍建设存在 的问题及对策》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参 考使用！正文如下：
基层院队伍建设是一个常讲常新的课题，也是一直困扰基层院建设的一 个难题。随着司法改革的不断推进，在构建社会主义和谐社会的背景下， 加强基层院队伍建设，大力实施人才强检战略，不断提高基层院人员的综 合素质，实现科学、公正、文明执法已显得尤为重要。结合新化县院近几 年来队伍建设的情况，就如何建设一支政治坚定，业务精通的检察队伍， 创造风清气正、团结和谐的工作氛围，对基层院检察人员的结构、需求、 培养、使用等进行了梳理，对检察队伍现状进行了分析，对存在的问题和 原因进行了查找，并提出了相应的建议和探讨。
一、当前基层检察院队伍建设存在的主要问题 近年来，新化县院在队伍建设方面做了大量的工作，也取得了一定成绩， 得到了省、市院领导和上级机关的肯定。但与新形势、新变化、新任务、 新期待的要求还存在一定差距，主要表现为：
一是检察队伍后续力量不足。目前，新化县院有在职在编人员 95 人，45 岁以上的 36 人，占总人数的 42.3%；35 岁至 45 岁的 25 人，占总人数的 29.4%；
35 岁以下的 34 人，占总人数的 28.3%。全院检察官 69 人,平均年龄为 48 岁，35 岁以下检察官仅 22 人；法警 9 人，平均年龄为 46 岁，最年青的法 警为 33 岁；检察人员的年龄和检察官的数量呈逐年老化和下降的趋势，检 察人员后劲明显不足。
二是检察队伍结构不均衡。检察队伍结构不均衡主要表现在两个方面：
一是业务能力不均衡。35 岁以上的检察人员在长期的检察工作实践中摸索 和总结了较为丰富的办案经验，但他们大部分是在职学历，法律基础不能 完全适应日益增长的执法需要，理论研究能力不强；35 岁以下的干警中， 仅有 22 人具备初任检察官的法定资格条件，这些年轻的干警法学基础理论 功底相对较深，但实践经验明显不足，绝大多数还不具备独当一面的工作 能力。二是干部结构不均衡。目前新化县院的领导干部中，有副处级 2 人、 科级 43 人、科员 45 人。干部整体年龄偏大，内设机构负责人年龄都在 35 岁以上，个别办案科室的干警平均年龄近 50 岁，检察力量不均衡；三是编 制不太合理。上级职能部门和编委在研究制定检察编制时没有根据各地的 人口和社情等实际情况制定编制，造成编制的不合理性，没有按实际工作 需要配备人员，存在人浮于事的现象。
三是检察人员专业素养参差不齐。目前，新化县院有研究生 6 人；大学 本科 69 人；大学专科 17 人；高中及以下 3 人。虽然本科以上学历占 72.9%， 但在职学历居多，全日制硕士研究生仅为 1 人，全日制本科毕业生仅为 15 人。35 岁以上的检察人员中，大多数为进入检察系统后通过党校、函授等 非全日制院校和各类培训学习法律知识的，没有经过系统的法学理论学习， 理论功底相对薄弱。在实践中，接触和使用较多的刑法、刑事诉讼法比较 熟悉，对民法、民事诉讼法、金融、证劵、公司、保险、房地产等法律法 规知识掌握的较少，特别对医药、化工、财税、商务、电子信息、涉外贸 易等领域的法律法规及经营规则感到陌生。
四是激发检察队伍活力的机制不够健全。为了保证初任检察官和新进入
人员符合法定资格条件，按照《检察官法》的相关规定，国家细化了职位 标准，严格检察官职业的准入条件。检验具备相应的专业能力和水平的主 要手段为“逢进必考”，基层检察院补充检察官的重要渠道是从通过司法职 业资格考试的人员中选拔。但由于出口不畅通，现有不符合检察发展的人 员难以得到清理，造成检察队伍不能及时更新换代，久而久之就形成一种 消极因素，导致检察队伍后续力量发展受到制约。在检察人员的使用上， 也存在用非所学、用非所长和专业不对口的现象，比如检察人员一旦适应 了某个岗位，领导舍不得调，个人不愿意动；科室的检察人员难以轮岗， 业务科室与综合部门交流困难等等。
五是培训的力度不大。在基层院的实际工作中，由于工作忙、任务重， 财力、时间方面都不够充裕，同时，教育培训方式不仅单一，而且培训的 针对性和实效性不强，检察人员培训的渠道不畅，培养高层次人才缓慢， 与社会的快速发展不相适应。培训是年年搞，层层都做了大量的工作，但 流于形式，实际效果佳。
六是干警的待遇普遍偏低。基层院干警工作生活在检察机关的第一线， 收入少、级别低、待遇差、工作量大，生活十分清贫。干警工作在同一地 区，但是基层院干警之间的经济收入差别大，有的干警工作几十年，连套 新住房都买不起，致使基层干警心理压力大。这些因素导致年轻干警千方 百计往外考，造成人才留不住。
二、存在问题的主要原因分析 一是紧跟时代的步伐不够紧。当前，我国正致力于构建社会主义和谐社 会的全面建设，市场经济正多角度、全方位地影响着我们的社会生活，检
察干警接触经济活动、社会问题的范围急剧扩大，多方面交流的渠道急剧 增加，互相影响的程度急剧增大。但在我们的检察队伍中，有的干警思想 观念落后僵化，对工作中出现的新问题、新情况反应不敏锐，有的干警不 注意了解和接受现代先进文化和先进司法理念，凭老经验、老办法办案的 多，靠增强工作中的科技含量、思考新思路办案的少；有的干警思维空间 狭窄，工作方法简单，遇到复杂案件难以应付等等。
二是求真务实的理念不够牢。检察工作的科学发展必须全面贯彻落实科 学发展观，不断更新现代执法理念，在检察实践中树立正确的政绩观。因 为有什么样的政绩观，就有什么样的工作要求和履职行为，直接关系到干 警的健康成长，关系到检察事业的成效和成败，关系到检察队伍的形象和 执法公信力。目前，我们对政绩的考察不够真实准确，存在偏重检察业务 工作，忽视思想政治工作；偏重办案指标，忽视综合指标；偏重主要工作 业绩，忽视基础工作业绩；偏重主观努力，忽视客观条件的现象。检察人 员的任用、调配、报酬、培训、激励等没有形成系统、客观的绩效考评作 为依据。
三是创新向上的气势不够足。新化县院党组对检察队伍的建设和检察人 员的培养始终非常重视,但是与时代对基层检察院队伍建设的要求还有差 距。观念更新,站位靠前，渠道拓宽是新形势的要求，但长期以来，由于沿 用老办法，缺乏“不求所有、但求所用”的用人观念，已不适应科学创新 发展的要求。一是人才管理机制不够健全。在用人机制上，“能者上、庸者 下、平者让”的积极进取的氛围没有真正形成，特别是“下”和“让”的 渠道不通。“上”来的只要没有违法违纪的“硬伤”，基本上就定了“终身”。
二是定期轮岗交流制度没有形成。定期轮岗交流制度虽在执行，但未能建 立行之有效的制度使人才流动起来。特别是对年轻干警的培养锻炼极为不 利。在双向选择中，大多数人选择的都是工作量相对较小的业务科室，只 有少数人选择压力大、任务重的公诉和反贪等部门，政工科、办公室等比 较清苦的综合科室更是无人问津。
三、加强基层院队伍建设的建议与探讨 一是抓教育，不断提高干警的政治素质和职业道德素质。《检察官法》要 求，检察官必须具备良好的政治素质，恪守职业道德。要建立健全与依法 治国和社会主义市场经济相适应的职业道德体系。一是抓理论武装。要始 终坚持用马列主义、____思想、____理论特别是“三个代表”思想武装干 警，深入开展社会主义法治理念教育，引导干警牢固树立马克思主义的世 界观、人生观和价值观，牢固树立“立检为公、执法为民”的执法观，牢 固树立和落实科学发展观，增强政治意识、法律意识、大局意识和责任意 识。二是树先进典型。典型引路是思想政治工作的重要方法。近几年，检 察系统涌现出了不少先进人物和先进典型。基层院要大力宣扬他们的先进 事迹，唱响正气歌，并注意发现、总结、培养自已的先进人物和先进集体， 发挥其榜样和示范作用，影响、带动全体干警，形成争先创优的良好氛围。
大力弘扬“忠诚、公正、清廉、严明”的检察职业道德，保证干警始终忠 于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，做到一身正气、两袖清风、刚正 不阿、执法如山，把人民赋予的权力真正用来为人民谋利益。三是常抓“警 示教育”。要坚持干警思想分析制度，找准倾向性的问题，有针对性地开展 思想政治工作。要坚持谈心制度，帮助干警解决思想问题。要坚持提醒制
度，对个别干警的违法违纪苗头及时提醒，把问题解决在萌芽状态。四是 落实岗位责任制。为使政治教育落到实处，基层院应进一步落实“一岗双 责”，思想政治建设实行下管一级，严格责任追究。
二是抓培训，不断提高干警履行法律监督职责的能力和水平。《检察官法》 要求，对检察官应当有计划地进行理论培训和业务培训。一是要采用个人 自学和集中学习相结合、理论学习和案例研讨相结合、请进来指导和走出 去考察相结合等多种形式，加强经常性的业务学习。二是要结合实际，扎 实开展岗位练兵活动。本着“缺什么补什么、需要什么练什么”的原则， 分别制定各类人员岗位练兵计划，明确训练内容、方法及应达到的标准， 并适时组织岗位练兵比赛和业务知识考核，促进岗位练兵活动的开展，形 成钻研业务的氛围。三是加强业务培训。要组织干警参加不同层次的业务 培训班，精心组织学习刑法、刑诉法、民法、民诉法和有关法律知识；要 经常邀请专家学者举办讲座，增强检察干警的业务素质；要鼓励干警参加 高层次的学历教育，有计划地培养专家型人才。四是鼓励干警著书立说， 进行学术研究。
三是抓管理，不断完善队伍管理体制和工作机制。一是要建立干警管理 机制。基层院要逐步建立健全《党风廉政建设责任制》、《错漏案责任追究 制》、《干警重大问题报告制》、《干警八小时以外行为规范》、《干警奖惩机 制》等制度，使干警进一步明确在执法、工作、生活中的行为规范，以利 于自我约束和院党组的检查监督。二是要完善考核制度，实行动态管理。
要强力推进精细化管理，建立干警考核机制，遵循客观、公正、公开，年 度考核与平时考核相结合，依法管理和群众监督相结合，奖优与惩罚相结
合的原则，促进公正执法和充分发挥法律监督职能，保障干警依法履行职 责。三是要对干警实行分类管理，提高管理效率。我国现行的检察机关人 员混编混岗，不规范管理是历史遗留的，作为检察院初建和发展前期，与 当时的国情和国家法治水平、人才水平是相应的，无可厚非。但随着社会 专业化分工的日益明晰，检察机关也应走与市场经济体制相适应的高素质 的专业化道路，对从事不同工作的干警实行分类管理。
四是抓改革，建立激励和约束机制。一是要建立选人、用人的激励机制。
选人、用人是检察人事管理的中心环节，要通过在选人、用人上贯彻“公 开、公平、竞争、择优”的原则，创造一种鼓励竞争、优胜劣汰的机制， 形成崇尚知识、崇尚才能、崇尚勤政、崇尚廉洁的氛围，激发爱学习、创 实绩、争一流、奋发向上、积极进取的精神，以带动和促进队伍整体素质 的提高。进人，是建设高素质检察队伍的源头和基础。要确立进人的高标 准，宁缺勿滥。用人，要有全面观点，既要看干警的优点，又要看到干警 的缺点，要把握干警的整体素质，要用发展的观点，注重发挥干警的潜在 才能，真正做到任人唯贤，任用有真才实学、德才兼备的干警。要以实绩 为导向，完善选人用人机制；要全面实行“中层干部竞聘上岗，一般干警 双向选择”制，用竞争手段实现优胜劣汰，调动工作积极性，使全体干警 懂得“今日不爱岗敬业，明日将下岗失业，今天工作不努力、明天努力找 工作”，增强干警的紧迫感和责任感，促进优秀人才脱颖而出。二是强化从 严治检的监督制约机制。素质的提高，还有赖于监督制约机制的形成，以 保证用好权力，防止权力失去制约而导致滥用和产生腐败。一要加强外部 监督。要自觉接受组织的监督、人大及其常委会的监督、新闻舆论的监督、
人民群众和社会的监督。要重视与人大代表的联系，主动征求和倾听意见， 发现问题，及时查纠，及时改进。二要强化内部监督。要切实落实办案责 任制、错案追究制，规范执法行为；重大、重要案件，要发挥检察委员会 的集体决策作用。对检察人员的违法违纪问题，要及时查处。三是完善履 行检察职责的保障机制。应认真落实检察官法关于检察官“非因法定事由， 非经法定程序，不被免职、辞职、辞退或者处分”、“依法履行检察职责不 受行政机关、社会团体和个人的干涉”的规定，把履行职责的职务保障、 司法保障列入各级检察院领导和有关部门的职责范围，使这项工作落到实 处。对于因公正执法受打击或遭不公正待遇的检察干警，上级机关要主持 公道，积极协调，以解除干警执法的后顾之忧，保护干警秉公办案的积极 性。
五是抓司考，有效补充检察官。基层院应把培养检察官作为一件大事来 抓。一是对新进人员的招录应实行由省级检察院统一招录的办法，尽可能 招录通过国家司法考试人员，以便提高招录人员素质，使录用人员进入检 察机关转正后就有办案资格。二是对不具备检察官资格的人员，要鼓励其 参加司法考试，并给他们提供便利，对通过司法考试的人员继续予以一次 性奖励，不断提高司法考试通过率，为检察官补充
篇四：两新党组织书记个人总结党组织书记个人总结
两新组织党建工作总结
篇一：县“两新”党组织党建工作情况汇报 1 ***县“两新”组织党建工作开展情况汇报 中共***县委组织部基层办 （2009 年 9 月 16 日） 根据自治区、地区关于加强非公有制企业党建工作的相关要求，***县委高 度重视，坚持“业主所理解，党员所接受，员工所欢迎”的目标，注重发挥党组 织的政治优势，使党建成为促进企业发展的助推器，形成了抓党建促发展的良好 态势。现就非公有制企业党建工作情况汇报如下：
一、规模以上企业党建工作主要做法 1、建立机构。县委成立了非公有制企业党建工作领导小组，组长由县委分 管党务工作的领导担任，副组长由政府分管经济工作的领导担任，相关单位领导 为成员。***县针对县域非公有制企业党建工作薄弱等现状，将非公有制企业党 建工作列入基层党组建设重要议事日程，成立企业党工委，将非公有制县企业党 建工作归党工委直接管理，不断加大协调和指导工作力度，制订印发《非公有制 企业党建工作要点》、《关于聘请***县非公有制企业党建工作指导员的通知》， 明确全年工作任务。
2、落实责任。全面实行目标责任制。把非公有制党建进行细化，实行百分 制考核，企业党建工作领导小组与企业党工委、企业党工委与各企业党支部分别 签订了责任书，明确把党建工作与经济工作同安排，同检查，同部署。企业党组 织结合实际制定的党员岗位目标责任，设臵岗位，提高党员队伍发挥先锋模范作
用的自觉性。同时，实行领导联系。县委、人大、政府、政协和分管城市经济的 5 名县级领导干部联系 5 个重点企业，定期到企业指导，与企业主沟通思想，并 带领有关部门到企业现场办公，积极帮助企业解决发展中的困难，指导企业党组 织开展好党的各项工作。
3、明确定位。始终把业主认同作为突破的瓶颈对待，把企业党支部的工作 臵于对企业实施共同领导和服务于企业发展上，围绕企业的生产经营做好服务工 作，在行政领导上当好“核心”，在决策发展上当好“参谋”，在生产经营中当 好“监督”，在内部管理上当好“后盾”，积极出主意，当参谋，广泛收集员工 的意见和建议为企业决策层提供合理化建议，做到了参与不干预、管理不包揽、 监督不越位、服务不添乱，在服务发展中得到业主的认可。如，县***运输有限 责任公司党支部提出的加大培训力度，强制淘汰保运营安全和改建下属汽车修理 厂等建议被公司采纳后，投资 50 余万元，对公司 140 余辆车实行卫星定位和跟 踪服务，投
资近 20 万元改建了汽车修理厂，实现了停车、保养车一条龙服务，方便了 驾驶员，受到了好评。公司资质从四级升级为三级。
4、强化党的影响力。坚持“双向进入，交叉任职，精简增效，有利协调， 便于管理”的工作思路，尽力把那些党性强、懂经营、会管理、善谋事、勤思考 的党员骨干选配到班子中来，充实到公司中层干部岗位上去，使党的领导渗透到 了公司的方方面面，党员既是企业内部政治上的“红人”，又是企业内部经营上 的“能人”。如，***县供销社党支部中 18 名党员全部是企业业务骨干和中层领 导（4 名基层社负责人，2 名农贸公司负责人，2 名边贸公司负责人，2 名供销社 副主任，1 名财务负责人，1 名工会主席，1 名业务资产管理人员）。在开展教育
中，坚持因地制宜，灵活多样，增强了效果。县建筑安装公司（即企业党建工作 示范点）针对建筑企业工地分散，员工成分复杂且流动性较大，实施对党员的教 育管理具有诸多难度的特点，引导公司党支部改进工作的方式方法，把党建工作 的重点下移，通过在工地建立党小组的办法，有效地避免了因摊子大、工地多、 员工分散和流动性大而出现的党建工作措施不到位、党员管理不到位、党内生活 制度执行落实不到位的问题。由于准备充分，服务到位，使全县企业在世界金融 危机冲击下，影响和震动不大，2009 年经济平稳增长。
二、加大规模以下非公有制企业组织覆盖和工作覆盖的主要做法 1、扩大党建覆盖面。按照有利于党组织开展活动、有利于加强党员管理、 有利于生产经营的原则，采取挂靠管理的方式对全县非公有制从业党员归入企业 党工委进行管理。坚持无组织抓组建，有组织抓规范的原则，对没有党组织的企 业，工会、团委、妇联等配套组织先行介入，通过把企业党组织培训纳入全县培 训大盘子统筹安排，重点对无党组织、无党员的非公有制企业负责人进行党的 “鼓励、支持、引导非公有制经济组织发展”的政策教育培训，增强支持非公有 制经济组织党建工作的自觉性。截止目前，有 30 家初建企业及规模以下的企业 全部开展了工会活动，为职工维权提供了平台。
2、调动党员作用发挥。坚持一开始就抓规范，在已建立党组织的 5 家企业 中，建立党支部书记职责、党员职责、民主评议党员、三会一课等管理制度，在 企业党员中全面推行党员先行的工作办法，引导党员在生产经营中挑大梁，唱主 角，带队伍，出效率，并通过开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“一名党 员、一面旗臶、一个闪光点、带动一大片”等活动，让企业党员成为 员工中的尖子和标兵。县供销社党支部围绕企业发展，通过支部提出的 3 条
合理化建议，全部被公司采纳。特别是发展多元化经营，改善职工待遇，注重把 员工特别是党员的积极性的建议被采纳后，公司从 2007 年帐上没有一分钱，欠 款 137 万元，员工月工资人均不足 800 元提升到人均 1500 元，退休职工工资人 均也增加了 200 元，而且所有基层社都至少有 1 台电脑，为迈入信息化经营轨道 提供了基础。
3、加强协同，形成合力建机制。由县委统一领导，组织部门牵头，宣传、 统战、民政、财政、人事、劳动、经贸、工商、税务、工商联、工会等有关部门 单位负责人参加，定期研究解决非公企业党建工作中的重大问题，形成了相互配 合、各负其责、齐心协力抓工作的格局。健全非公企业党建工作联络制度，切实 加强了工作指导力度，进一步增强了工作的针对性和实效性。
三、企业党建工作指导员开展工作情况 1、选好人，配强人。县委结合实际，坚持“合适管用”的原则，把与企业 业务联系的县环保局、总工会、工商联、经贸委、发改委、旅游局、安监局等县 直相关部门主要负责人分别聘为 10 个非公有制企业党建工作指导员。
2、定好责，做实事。非公有制企业党建指导员聘任以来基本能够经常走访 企业，与企业业主沟通、交流，架起了企业与党组织沟通的桥梁。党建指导员选 派后，组织人力，对全县非公企业基本情况再次进行拉网式摸排，掌握了每一个 非公企业的详细地址、法人代表、经营范围、经营性质、从业人员、党员数量以 及党群组织的组建情况。特别是 **事件发生后，各企业党建指导员在工商联、 经贸委等部门协同下，深入企业生产一线和员工中间，大力开展讲事实真相，讲 民族团结，讲法律法规活动，向广大员工讲明“三股势力”是我们共同的敌人和 “团结是福，分裂是祸”的道理，稳定了员工的情绪。社区积极开展民族团结互
篇五：两新党组织书记个人总结党组织书记个人总结
两新组织党建工作总结
按照**市委组织部的统一部署和要求，今年我们坚持以活力和谐的理念统领“两 新”党建工作，突出固本强基、开拓创新，集中精力抓基础、抓要事、抓突破，全 面提升了我市“两新”组织党建工作的整体水平。现将一年来的工作
总结如下：
一、强攻猛进抓基础，不断拓展“两新”组织党建工作的覆盖面 我们紧紧围绕建设活力和谐企业，坚持以夯实党的组织基础和强化党的队伍基础 为重点，不断扩大“两新”组织党建的工作和组织覆盖。一是加快培养入党积极分 子。以培养入党积极分子为重点扩大党在企业中的工作覆盖面，为开展党的工作 创造条件。专门制订下发了《**市**年非公有制企业入党积极分子培养计划》， 要求企业党组织按照固定职工 100 名以上 6、职工 50-99 名企业 4 的比例标准建立 入党积极分子队伍，截止目前共培养入党积极分子?名。二是认真开展排查摸底工 作。为全面掌握我市“两新”组织的详细情况，根据省委组织部的要求，组织开展 全市职工 30 名以上非公有制企业和社会团体、民办非企业等单位党建情况的排查 工作，认真摸清底数，建立资料档案，实行台帐管理。同时，还在全市非公有制 企业集中开展了“‘隐型’党员梳理月”活动，着力在宣传发动、组织查找、建章立制、 督促“安家”等方面下工夫，切实帮助“隐型”党员迁转组织关系。目前共梳理出“隐 型”党员 445 名，其中有 144 名党员出具了党员证明信，有 64 名党员已经迁转了 组织关系。三是大力实施“党组织组建推进”活动。按照“‘两新’组织发展到哪里， 党的组织就建到哪里”的工作思路，积极采取整合部门力量、选派干部指导、因企 分类设置、政策激励引导等多种方法，切实抓好“两新”组织的党组织组建工作。
特别是于文秘 114 版权所有 6 月份在全市非公企业中集中开展“党组织组建推进月” 活动，积极创造条件，采取有力措施，全力做好职工 100 名以上企业党组织的组 建，为建设“活力和谐企业”奠定坚实的组织基础。到目前非公企业党组织数已达 470 个，共发展党员 4300 名。
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篇六：两新党组织书记个人总结党组织书记个人总结
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规范性文件清理工作汇报
导读：本文是关于规范性文件清理工作汇报，希望能帮助到 您！ 规范性文件清理工作汇报
自今年 2 月份以来，在市委办四秘科的指导下，根据市《党 的规范性文件清理工作方案》文件的安排部署，****区结合区情， 周密部署、明确任务、真抓实干，稳步推进党的规范性文件清理 工作，现将有关情况汇报如下。
一、进展情况 1、成立领导小组，保障清理工作顺利开展 成立了以区委常委、办公室主任****为组长，区委办副主任 ****为副组长，区政府办、区纪委、区委组织部、区委宣传部等 8 个部门分管领导为成员的清理工作领导小组，负责制定全区清理 工作方案，协调解决相关问题，督促、指导区委各部门、各街道 办事处做好清理工作。同时，下设清理工作办公室，专门抽调 3 名工作人员组成临时清理小组，具体负责区委文件清理和审查工 作。
2、制定工作方案，保障清理工作有序推进 依据市委《通知》，结合我区实际，印发了《****区党的规范 性文件清理工作方案》（马办〔2013〕8 号），明确了清理工作的原 则、范围、标准和结果，详细阐述了清理工作的任务分工、实施 步骤、长效机制和组织保障，为****区党的规范性文件清理工作
有序开展提供了强有力地保障。
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3、周密安排部署，保障清理工作高效进行
今年 3 月份，区委常委会专门听取了清理工作有关汇报，研
究部署了相关工作。一周后，区委办组织召开清理和备案工作会
议，动员和部署清理工作具体事项，并及时进行了清理工作的培
训，此次培训涉及区委各部门及 7 各街道办事处办公室主任及工
作人员共计 20 余人，有力提高了清理工作队伍的整体素质，为此
项工作开展奠定了基础。
4、拨出专项经费，保障清理工作物资所需
区委专门拨出清理工作专项经费，专门购置电脑 3 台、多功
能传真一体机 1 台等办公用品，与此同时，调配办公室用房 2 间，
安排工作人员 3 名集中开展文件清理工作。
截止 3 月 22 日，****区已完成 1978 年--2010 年文件全面梳
理工作，初步确定待清理党的规范性文件 110 余份，约占文件总
数的 1.4%。
二、主要做法
1、注重学习沟通
根据我们的实际工作经验，即使业务水平很高的法制机构，
尽管对清理工作了解非常全面，但对实际情况和业务知识撑握不
全面不准确，是难以避免的问题。工作中，一方面加强学习，认
真学习上级有关文件精神，结合****区实际，及时总结清理过程
出现的问题，有针对性地开展清理工作；另一方面加强沟通，及
时与上级部门对接，参观学习其先进经验，遇有不懂、不清楚不
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情况，第一时间向上级有关部门咨询，与其他区沟通切磋，做到 发现问题，及时处理，处理一处，解决一批。
2、发扬苦干精神 清理工作前所未有，无经验可借鉴，无教训可汲取，要确保 清理工作按期保质完成，关键在于清理工作人员在巧干的同时， 发扬了苦干精神。一是自觉克服“兼职”的压力，自觉处理好清 理工作和其他工作的冲突，投入相当部分精力，在努力工作的同 时，通过各种途径学习、钻研清理业务知识在刻苦学习清理业务 知识。从而为清理工作按期保质完成，提供了充分的智力保障。
二是由于种种原因，清理工作中存在文件存档不全等问题，尤其 是 2009 年区委办公楼整体搬迁前后，文件缺失严重，工作人员通 过联系起草单位、寻访起草人等途径寻找原文件，尽量做到清理 工作不漏一件，不少一件，原原本本做好党的规范性文件。
3、精心组织实施 我区根据市里要求，结合实际，将整个清理工作细分为五个 阶段：一是全面梳理（2013 年 3 月 1 日至 2013 年 4 月 30 日）。二 是逐件审核（2013 年 5 月 1 日至 7 月 31 日）。三是意见审批（2013 年 8 月 1 日至 8 月 31 日）。四是发布决定（意见审批后 20 日内）。
五是汇编报备（2013 年 10 月 31 日前）。同时，指导区纪委、区委 各部门及早开展部门内部的清理工作，并要求各级单位每月 15 日 前及时报送当月清理工作进展情况。
三、下步打算 这次清理工作虽然超进度完成了任务，但我们也清醒地看到，
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清理工作仍然有许多需要完善的地方。一是清理工作第一次开展， 还不是很彻底；二是部门法律意识较为淡薄，规范性文件的制定 仍需进一步规范；三是规范性文件的管理存在断层和脱节现象， 等等。对此，我们将采取有效措施，认真加以解决。下一步，我 们将以此次规范性文件清理工作为基础，积极探索完善规范性文 件管理的长效机制，着力抓好以下三方面工作：
1、继续做好规范性文件清理工作。下一阶段，我区将进入逐 件审核阶段，此阶段业务素质要求高，任务相对较为繁重，需要 再接再厉，确保清理工作如期完成。
2、做好规范性文件清理工作后续工作。继续完善现有的规范 性文件数据库，启动拟修改规范性文件的修改工作，使本次清理 后续工作圆满结束。
3、做好制定、规范性文件长效机制工作。总结规范性文件清 理经验，我们将建立健全规范性文件制定程序、制定中的责任追 究、制定实施后的评估、定期清理等制度，进一步规范规范性文 件的管理，为全面推进依法行政、加快建设法治政府提供坚强的 保障。
