篇一：人事廉政风险点防范措施
6公开民政工作三重一大事项内容设立丼报电话和信箱自觉接收群众监督定期向县纪检委汇报重点工7认真执行党风廉政建设责任制把党风廉政建设不业务工作同部署同落实同检查同考核采叏有效措施落实一岗双责8遵守廉洁自律各项觃定执行个人重大事项报告制度增强责任意识提高反腐倡廉的自觉性
社区廉政风险表现形式及防范措施
一、廉政风险防范表现形式 1、放松政治理论学习，理想信念动摇，世界观、人生
观、价值观发生偏差。
2、理想信念动摇，政治素质走低，背离社会主义荣辱
观。
3、忽视党风廉政建设，廉政自律意识不强，出现违规
违纪行为。
4、理论联系实际不够，创新意识不强，因循守旧，不
思进取。
5、不注重调查研究，工作脱离实际。
6、道德标准降低，贪图享乐，淡忘宗旨。
7、受不良思想侵蚀，拜金主义思潮抬头。
8、软弱涣散，以权谋私，抵御风险能力下降。
9、制度不健全、不完善。
10、对制度可能贯彻落实不到位，不能形成有效地规范
化管理措施，制度执行不力。
11、不执行“三重一大”议事规则，存在决策失误、独
断专行的风险。
12、不履行“一岗双责”职责，存在滥用职权、以权谋
私的风险。
13、违反廉洁自律规定，存在收受礼金、谋取不正当利 益的风险。
14、控制行政审批权，出现失控、渎职行为，利用行政 审批权，吃、拿、卡、要；不依法行政，项目审批违反工作 制度，收受礼金等。
15、不严格按照程序进行人事任免。
16、不严格执行招投标程序，暗箱操作。
17、因对分管科室、局属二级单位失查和监督不力造成 不良后果。
18、违反公务接待规定和有关制度，用公款吃喝铺张浪 费。
二、廉政风险防范措施 1、加强政治理论学习和党性修养，提高政策理论水平
和政治素质，增强责任感、自信心和意志力。
认真开展批评与自我批评，沟通思想，总结反思，防微杜渐， 净化心灵。
2、带头执行党纪政纪条规和廉洁自律各项规定，自觉 改进工作作风，发扬优良传统，清白做人，干净做事。
争做学习型干部，学以致用，工作中与时俱进，开拓创新。
3、要深入基层了解情况，虚心听取群众意见。
严格要求自己，正确对待名利得失，积极上进，勇于进取。
慎交友、慎言行、慎独处，抵制不良思想、不良习惯、不良 行为的侵蚀。
4、自警、自省、自励，常怀律己心，常思贪欲之害， 自觉接受监督。
5、完善工作制度，规范工作规则，推行政务公开，强 化民主监督，保证决策的科学性和实效性；定期梳理、补充、 完善各项规章制度（一年一次）。坚决执行单位各项规章制 度，严格按工作程序办事，自觉接受群众监督；加强对制度 执行的检查、监督，将执行制度的情况纳入绩效考核中。
6、公开民政工作“三重一大”事项内容，设立举报电 话和信箱，自觉接收群众监督，定期向县纪检委汇报重点工 作。
7、认真执行党风廉政建设责任制，把党风廉政建设与 业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，采取有效措施， 落实“一岗双责”
8、遵守廉洁自律各项规定，执行个人重大事项报告制 度，增强责任意识，提高反腐倡廉的自觉性。
9、严格按审批程序办事，自觉接受邀请纪检监察部门 的监督，在人事管理、坚持公开、公正原则，争取做到不出 现决策失误等问题，在严格执行招投标制度的同时，重大项 目及时邀请纪检监察部门监督，加强对分管科室、二级单位 工作的监督，发现苗头问题及时纠正。
10、严格机关公务接待制度。
篇二：人事廉政风险点防范措施
个人岗位廉洁风险点与防控措施排查表（模板）
单位或部门：
姓名
填表日期：
岗位及职务
某单位副职领导
主要职责
略
权力清单
1. 财产财务管理权；
2. 行政事务管理权。
风险类别 廉洁风险点
表现形式
防控措施
参与重大问题 决策，大额资
岗位潜在
金使用、监督廉洁风险 单位公车费用和公务接待
开
支。
对工作没全面落 实到位，造成重 要事项遗漏、重 大问题未被发现 和纠正，出现较 大决策失误；越 权审批或者擅自 立项造成资产损 失；监督力度不 大，出现单位公 车费用和公务接 待开支超标。
通过学习培训等，提高 领导人员决策能力和水 平；建立健全《“三重 一大”决策程序实施办 法》，并严格执行，按 决策程序办理；认真贯 彻落实《国有企业领导 人员廉洁从业若干规 定》。
本人签字：
分管（或主管）领导签字：
注：填写内容如有需要，可另附页
部门负责人签字：
篇三：人事廉政风险点防范措施
序号廉政重点部位廉政风险点表现形式防控措施责任人行政监督日常监督管理利用职务之便谋取不当利认真落实行政监察法党内监督条例自觉执行关于进一步加强和改进行政监察工作的意见
监察室岗位廉政风险及防控措施
总责任人
处室（单位） 主要职责
郑巨海 对遵守党的纪律和贯彻落实科学发展观情况进行监督；对干部人事工作进行监督；对资金运行情况进行监督；对党务、 政务公开情况进行监督；对行政许可和行政执法情况进行监督；对领导干部廉洁自律情况进行监督；对党风廉政建设责任制 落实情况进行监督；承办市纪委、市机关纪工委交办的其他事项。
序号 廉政重点部位 廉政风险点
表现形式
防控措施
责任人
行政监督
日常监督管理
利用职务之便谋取不当利 益。
1、 认真落实《行政监察法》、《党内监督条例》，自觉执行《关 于进一步加强和改进行政监察工作的意见》；
2、 实行内部报告制度。
郑巨海 赵婧婧
信访和办案
1、信访受理；
2、案件办理。
1、违规违法办案；
1、严格执行《党纪处分条例》、《公务员法》、《信访条例》；
2、利用职务之便谋取不当 2、信访件处理须逐级审核报批；
利益。
3、办案过程每个环节须经集体研究商定。
郑巨海 赵婧婧
1、严格按照《温州市环境保护局机关工作人员公务活动收
不 按 照 有 关 规 定 擅 自 处 受礼品登记处理暂行规定》要求，收缴单一式三份，并实
“三礼”管理 “三礼”保管及处置。
赵婧婧
理。
施双人签字收缴制度；
2、具体处置须经集体研究决定。
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监察室廉政承诺
为充分发挥纪检监察部门及干部在党风廉政建设工作中的表 率作用，现结合工作实际，作出如下承诺：
一、带头加强学习。认真学习政治理论，坚定理想信念，加 强党性修养，切实做到对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极 腐败现象坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护，做党的忠诚卫 士、党群众的贴心人。
二、带头遵纪守法。带头遵守党纪国法和各项廉洁自律纪律 规定，自觉维护纪检监察干部的良好形象。严格要求纪检监察干 部，自觉接受党内外监督，始终保持清正廉洁、艰苦奋斗的作风， 自觉抵制享乐主义和奢靡之风，以廉洁从业的实际行动，带头树 立和弘扬清风正气。
三、带头转变作风。在参与各种工作的监督管理过程中，秉 公办事，不利用工作之便刁难他人、不吃拿卡要、不收受他人钱 物，坚决做到公平、公正。
四、认真履职尽责。认真开展调查研究，准确了解和掌握环 保系统反腐倡廉工作情况，及时提出改进工作的思路和建议，为 进一步深化反腐倡廉建设服务。认真履行纪检监察工作职能，严 格执行和落实党风廉政建设责任制，认真抓好惩防体系建设，有 效发挥教育、监督、惩处和保护四项职能，为生态环保事业的发 展稳定提供政治纪律保证。
以上承诺事项，敬请监督。
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篇四：人事廉政风险点防范措施
领导班子成员岗位廉政风险自查表
填表时间：
姓名 岗位 职责 风险 类别 思想 道德 风险 岗位 职责 风险 业务 流程 风险 外部 环境 风险 制度 机制 风险 王治佐 工作单位及职务 2012 年 8 月 1 日 院 长 分管工作 党委书记 1、全面领导医院医疗、教学、科研、预防、人事、行政、后勤工作；
2、负责组织、检查医疗、护理教学的工作计划的落实情况；
3、根据国家从事劳动制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动、晋 升；审查物资供应，财务收支，预决算等情况 风 险 点 防 控 措 施 树立正确的人生观、 价值观和正 确的权力观、地位观、利益观。
切实提高抗腐防变的能力。
完善 民主生活制度， 定期开展批评与 自我批评。
认真执行廉洁自律规定， 严于律 己， 以身作则， 坚持民主集中制， 严格监督管理， 严格执行个人重 大事项报告制度 坚持“一线工作法” ，工作在一 线布置，责任在一线落实，效果 在一线实现。
加强政治理论学习， 加强道德修 养，加强廉洁自律。
因亲情请托， 可能造成个人行为规范或职业 操守发生偏移，行政管理失控，或授意他人 违反职业操守导致行政行为结果不公正不 公平。
制度执行不力，政策理解不准确，岗位用人 不当。
工作量大，计划落实不到位。
1、 “八小时”以外的个人生活不健康、情趣 不高尚；2、不正当的私人关系；3、亲属鼓 动违法乱纪 不贯彻民主集中制，在人事任免、大额资金 使用审批等重大问题方面独断专行， 缺少有 效监督和制约，可能造成权利失控，以权谋 私等严重后果的廉政风险。
坚持民主集中制原则， 自觉接受 纪委及群众的监督，不以权谋 私，不损公利己，不收受任何回 扣、红包。堂堂正正做人，清清 白白做事。
风险 等级 主要负 责人审 核意见 党组 （党 委） 会意 见 县纪律 审核意 见 签字：
年 月
日
（盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日
领导班子成员岗位廉政风险自查表
填表时间：
姓名 岗位 职责 风险 类别 思想 道德 风险 岗位 职责 风险 业务 流程 风险 外部 环境 风险 制度 机制 风险 风险 等级 主要负 责人审 核意见 党组 （党 委） 会意 见 县纪律 审核意 见 签字：
年 月 不贯彻民主集中制，在人事任免、大额资金 使用审批等重大问题方面独断专行， 缺少有 效监督和制约，可能造成权利失控，以权谋 私等严重后果的廉政风险。
制度执行不力，政策理解不准确，岗位用人 不当。
工作量大，计划落实不到位。
冉成茂 工作单位及职务 2012 年 8 月 1 日 副院长 分管工作 党委副书记 1、全面领导医院医疗、教学、科研、预防、人事、行政、后勤工作；
2、负责组织、检查医疗、护理教学的工作计划的落实情况；
3、根据国家从事劳动制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动、晋 升；审查物资供应，财务收支，预决算等情况 风 险 点 防 控 措 施
日
（盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日
领导班子成员岗位廉政风险自查表
填表时间：
姓名 岗位 职责 风险 类别 思想 道德 风险 岗位 职责 风险 业务 流程 风险 外部 环境 风险 制度 机制 风险 风险 等级 主要负 责人审 核意见 党组 （党 委） 会意 见 县纪律 审核意 见 签字：
年 月 不贯彻民主集中制，在人事任免、大额资金 使用审批等重大问题方面独断专行， 缺少有 效监督和制约，可能造成权利失控，以权谋 私等严重后果的廉政风险。
制度执行不力，政策理解不准确，岗位用人 不当。
工作量大，计划落实不到位。
2012 年 8 月 1 日 肖 平 工作单位及职务 副院长 分管工作 1、全面领导医院医疗、教学、科研、预防、人事、行政、后勤工作；
2、负责组织、检查医疗、护理教学的工作计划的落实情况；
3、根据国家从事劳动制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动、晋 升；审查物资供应，财务收支，预决算等情况 风 险 点 防 控 措 施
日
（盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日
领导班子成员岗位廉政风险自查表
填表时间：
姓名 岗位 职责 风险 类别 思想 道德 风险 岗位 职责 风险 业务 流程 风险 外部 环境 风险 制度 机制 风险 风险 等级 主要负 责人审 核意见 党组 （党 委） 会意 见 县纪律 审核意 见 签字：
年 月 不贯彻民主集中制，在人事任免、大额资金 使用审批等重大问题方面独断专行， 缺少有 效监督和制约，可能造成权利失控，以权谋 私等严重后果的廉政风险。
制度执行不力，政策理解不准确，岗位用人 不当。
工作量大，计划落实不到位。
2012 年 8 月 1 日 黄茂慧 工作单位及职务 纪检书记 分管工作 1、全面领导医院医疗、教学、科研、预防、人事、行政、后勤工作；
2、负责组织、检查医疗、护理教学的工作计划的落实情况；
3、根据国家从事劳动制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动、晋 升；审查物资供应，财务收支，预决算等情况 风 险 点 防 控 措 施
日
（盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日
领导班子成员岗位廉政风险自查表
填表时间：
姓名 岗位 职责 风险 类别 思想 道德 风险 岗位 职责 风险 业务 流程 风险 外部 环境 风险 制度 机制 风险 风险 等级 主要负 责人审 核意见 党组 （党 委） 会意 见 县纪律 审核意 见 签字：
年 月 不贯彻民主集中制，在人事任免、大额资金 使用审批等重大问题方面独断专行， 缺少有 效监督和制约，可能造成权利失控，以权谋 私等严重后果的廉政风险。
制度执行不力，政策理解不准确，岗位用人 不当。
工作量大，计划落实不到位。
2012 年 8 月 1 日 夏政权 工作单位及职务 副院长 分管工作 1、全面领导医院医疗、教学、科研、预防、人事、行政、后勤工作；
2、负责组织、检查医疗、护理教学的工作计划的落实情况；
3、根据国家从事劳动制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动、晋 升；审查物资供应，财务收支，预决算等情况 风 险 点 防 控 措 施
日
（盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日
领导班子成员岗位廉政风险自查表
填表时间：
姓名 岗位 职责 风险 类别 思想 道德 风险 岗位 职责 风险 业务 流程 风险 外部 环境 风险 制度 机制 风险 风险 等级 主要负 责人审 核意见 党组 （党 委） 会意 见 县纪律 审核意 见 签字：
年 月 不贯彻民主集中制，在人事任免、大额资金 使用审批等重大问题方面独断专行， 缺少有 效监督和制约，可能造成权利失控，以权谋 私等严重后果的廉政风险。
制度执行不力，政策理解不准确，岗位用人 不当。
工作量大，计划落实不到位。
2012 年 8 月 1 日 黎海波 工作单位及职务 副院长 分管工作 1、全面领导医院医疗、教学、科研、预防、人事、行政、后勤工作；
2、负责组织、检查医疗、护理教学的工作计划的落实情况；
3、根据国家从事劳动制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动、晋 升；审查物资供应，财务收支，预决算等情况 风 险 点 防 控 措 施
日
（盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日
领导班子成员岗位廉政风险自查表
填表时间：
姓名 岗位 职责 风险 类别 思想 道德 风险 岗位 职责 风险 业务 流程 风险 外部 环境 风险 制度 机制 风险 风险 等级 主要负 责人审 核意见 党组 （党 委） 会意 见 县纪律 审核意 见 签字：
年 月 不贯彻民主集中制，在人事任免、大额资金 使用审批等重大问题方面独断专行， 缺少有 效监督和制约，可能造成权利失控，以权谋 私等严重后果的廉政风险。
制度执行不力，政策理解不准确，岗位用人 不当。
工作量大，计划落实不到位。
2012 年 8 月 1 日 游宝英 工作单位及职务 工会主席 分管工作 1、全面领导医院医疗、教学、科研、预防、人事、行政、后勤工作；
2、负责组织、检查医疗、护理教学的工作计划的落实情况；
3、根据国家从事劳动制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动、晋 升；审查物资供应，财务收支，预决算等情况 风 险 点 防 控 措 施
日
（盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日
篇五：人事廉政风险点防范措施
风险类别廉洁风险点表现形式防控措施决策大额资金使用监督单位公车费用和公务接待开实到位造成重要事项遗漏重大问题未被发现和纠正出现较大决策失误
个人岗位廉洁风险点与防控措施排查表（模板）
单位或部门：
填表日期：
姓名
岗位及职务
某单位副职领导
主要职责
略
权力清单 1.财产财务管理权；
2.行政事务管理权。
风险类别 廉洁风险点
表现形式
防控措施
岗位潜在 廉洁风险
参与重大问题 决策，大额资 金使用、监督 单位公车费用 和公务接待开 支。
对工作没全面落 实到位，造成重 要事项遗漏、重 大问题未被发现 和纠正，出现较 大决策失误；越 权审批或者擅自 立项造成资产损 失；监督力度不 大，出现单位公 车费用和公务接 待开支超标。
通过学习培训等，提高 领导人员决策能力和水 平；建立健全《“三重 一大”决策程序实施办 法》，并严格执行，按 决策程序办理；认真贯 彻落实《国有企业领导 人员廉洁从业若干规 定》。
本人签字：
部门负责人签字：
分管（或主管）领导签字：
注：填写内容如有需要，可另附页
篇六：人事廉政风险点防范措施
附件 3：
廉政风险点及防控措施汇编表（表 1—表 5）
表 1：科室（个人）风险点查找和防控措施表
科室（个人）：
填表日期：
年 月 日
科室（姓名）
职务（岗位）
科室（岗位） 职责
风险种类
廉政风险主要内容和表现形式
个人自查
互查
思想道德风险
潜 在 廉 政 风 险 岗位职责 风险
业务流程风 险
制度机制风 险
外部环境风 险
廉政风险 防控措施
个人防控措施承诺 建议采取的防控措施
承诺人：
查找人签名：
备注：1、本表应用于科室和个人风险点查找和防控措施填报。分别填报，一 式二份，一份科室（个人）自留，一份公示；2、上表中“查找人签名”分别为科 室同事、科室负责人、分管领导；3、填写内容如有需要，可另附页。
表 2：部门(单位）廉政风险点查找和防控措施表
主要 工作职能
风险种类
廉政风险主要内容和表现形式
决策 重大事项
任免
重要人事 工作职特殊性风险
安排
潜在廉政风险
重大项目
使用 大额资金
业务流程 风险
制度机制 风险
外部环境 风险
廉政风险 防控措施
部门（单位）盖章：
主要负责人（签字）：
备注：1、本表应用于部门（单位）险点查找和防控措施分别填报，一式二 份，一份部门自留，一份公示；2、上表中“查找人签名”分别为科室同事、科室 负责人、分管领导；3、填写内容如有需要，可另附页。
表 3：科室（个人）廉政风险点等级确定和防控措施审核备案表
单位：
填表日期：
年 月 日
科室（姓名）
科室（岗位：职务）
科室（岗位）职责
风险种类 潜在廉政风险
思想道德风险
廉政风险主要内容和表现形式
自评风险等级
岗位职责风险 业务 流程 风险 制度 机制 风险 外部 环境 风险 廉政风险防控措施 自评岗位廉政风险综合等级：
纪检监察机构或单位分管 纪检监察工作领导审核意见：
备注：1、本表“廉政风险主要内容和表现形式”、“廉政风险防控措施”由 被查找对象综合自查、互查、公示反馈意见等情况后填写；2、本表“自评风险等 级”由岗位人员自评，“自评岗位廉政风险综合等级”一栏由岗位人员根据各项自 评风险等级情况填写本岗位廉政风险综合等级；3、填写内容如有需要，可另附 页。科室同上。
表 4 ：部门（单位）风险点等级确定和防控措施审核备案表
单位：
日期：
年月日
填表
部门（单位） 主要工作职能
风险种类
廉政风险主要内容和表现形 式
潜 在 廉政 风 险
重大 决策 事
工作职能特殊性风 险
项 重要 人事 任 免
重大 项目 安
排 大额 资金 使 用 业务流程 风 险 制度机制 风 险 外部环境 风险 廉政风险防控措施 党委（党组）会议研究 部门（单位）腐败风险 等 级 意 见：
同级廉政风险预警防控工作 领导小组办公室审核意见：
同级廉政风险预警防控工作 领导小组审核确定意见：
备注：1、本表一式两份，一份单位存档，一份（连同电子文档）报上级纪检监察机 关（机构）备案；2、填写内容如有需要，可另附页。
表 5：廉政风险防控汇编评估意见表
部门（单位）：
期：
年
月
日
意见和建议：
负责人签字：
填表日
说明：组织本部门全体干部，对照岗位风险点进行评估。
篇七：人事廉政风险点防范措施
廉政风险主要内容和表现形式单位岗位职责潜在廉政风险风险种类廉政风险形成原因个人自查自查思想道德风险一放松世界观改造队员理想信念动摇政治素质低
单位(岗位)主要廉政风险源(点)及防范措施排查表
单位（岗位）：
市城管执法局机动巡查大队
填表日期：2011 年 10 月 25 日
单位（岗位） 市城管执法局机动巡查大队
单位（岗位） 负责市区范围内工地管理、散装货物运输管理；
职责
负责禁放范围内燃放烟花爆竹查处工作；
行使部分环境保护行政处罚权。
风险
廉政风险主要内容和表现形式
种类
个人自查
廉政风险形成原因 自查
思想道 德风险
一、放松世界观改造，队员理想信念动摇，政治素质低；
二、政治理论学习不够，存在重业务、轻理论现象；
三、密切联系群众、接受监督不够。
放松对世界观、人生观、价值 观的改造，宗旨意识不强。
岗位职
潜 责特殊 一、违反廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利；
对廉政风险缺乏足够认识，法
在 性风险 二、失职渎职、不作为或滥用职权等。
律意识淡薄。
廉
一、对应予立案的事项不予立案处理；
政 业务流 二、在案件调查取证中，未按照程序依法取证，造成证据遗漏或不完 工作责任心不够，业务能力不
风 程风险 善，导致案件定性、自由裁量不准确；
强，法律意识缺失。
险
三、处罚程序违法，违反公平、公正的原则，办人情案、关系案。
制度机 制风险
一、所制定制度缺乏科学性，不够严谨，没有约束力；
二、对制度监督检查不够，制度不能有效落实；
三、行政行为失范，构成滥用职权、“以权谋私”等严重后果的廉政
缺乏严格、有效的制度约束机 制，制度执行不到位。
风险。
外部环 境风险
一、不能抵御外部环境诱惑，出现违纪违规现象；
二、索取、接受或者以借用为名占用的方式非法获取管理和服务对象 财物。
廉洁自律意识差，不能抵御社 会上不正之风。
单位（岗位）防控措施承诺
建议采取的防控措施 单位（岗位）防控措施
廉政风险 防控措施
一、加强廉政教育，努力提高
通过不断加强单位全体队员的 廉政教育，不断筑牢拒腐防变的堤 墙；不断加强队员的业务、法规培训，
队伍的综合素质；
二、强化监督考核，增强各项
提高全体队员为民服务的能力和水 平。
制度的执行力度；
三、建立健全制度，加强源头
廉政风险防范工作。
承诺人：
查找人签名：
一是全面开展个人自查， 找准具体岗位廉政风险 点；
二是加强对内设机构岗位 廉政风险点排查，突出防 控重点；
三是组织廉政风险点等级 评估，明确监控责任；
四是公示各岗位风险点， 广泛接受评议监督。
填表说明：1、一式二份，单位存档一份，一份公示；2、上表中“查找人签名” 分别为科室负责人、分管领导；3、填写内容如有需要，可另附页。
