下面是小编为大家整理的浅谈如何保证“1+N”沟通机制在青年安全监督岗工作中有效建立与应用 李文娟 如何开展安全监督工作,供大家参考。
浅谈如何保证“1+N”沟通机制在青年安全监督岗工作中有效
的建立与应用李文娟
摘要：青年安全监督岗主体是青年员工，主要对现场发生“三违”现象或不文明行
为的人员进行现场监管，中铁七局五公司团委通过青年安全监督岗“1+N”沟通机
制的建立与应用，进一步增强青年安全监督岗岗员的监管工作的有效性，采取相
关措施，确保该沟通机制的应用效果，最终达到消除隐患的目的。
关键词：青年安全监督岗；“1+N”；沟通机制；应用；
由于很多单位青年安全监督岗岗员都较为年轻，工作经验不够丰富，受到这
些年龄层、工作经验、工作方式等因素影响，工作方式过于单一。面对生产作业
现场所发生的“三违”现象及不文明行为的监管时，岗员仅采取简单的面对面交流
方式进行沟通，导致整改效果不佳。中铁七局五公司团委在青年安全监督岗活动
实施过程中，建立了“1+N”沟通机制（“1”为面对面交流方式，“N”为多种组合交流沟通方式），通过“1+N”沟通机制的建立与应用，来增强青年安全监督岗岗员的
监管工作的有效性，达到消除隐患的目的。现就如何保证“1+N”沟通机制在青年
安全监督岗工作中有效的建立与应用浅谈下自己的几点想法。
一、要确保采取合理的宣传方式
青年安全监督岗“1+N”沟通机制若想达到好的监管效果，首先要确保采取合理
的宣传方式，将青年安全监督岗活动开展从抓宣传教育、提高认识入手，抓青年
安全监督岗创建活动目的意义、工作要求和目标任务，帮助广大团员青年提高认识，增强参加创建活动的积极性和主动性。在此基础上，组织开展青年安全工作
理念征集活动，在广泛讨论、修改、完善的基础上，经过筛选甄别，确定“以人为本，服务为重，安全生产，青年当先”的青年安全工作理念，并在广大青年中初步形成共识。加强青年安全监督岗建设，必须把青年安全工作理念内化为团员青年
的自觉行为，体现在立足岗位干好本职工作上，通过加强理念灌输教育，强化青
年安全工作理念。共青团组织一方面通过开展“安全生产、我的责任”、“安全在我
心中”演讲、“青年安全大家谈”征文、青年安全集体签名宣誓等生动活泼、喜闻乐
见的教育活动，提高青年职工对安全生产重要性的认识，使青年职工牢固树立“安全生产，青年当先”的责任意识；另一方面，通过简报、板报、宣传栏等形式，加大宣传力度，在青年职工中叫响“安全是基础”、“安全是生命”、“安全是效益”的
安全理念和“以人为本，服务为重，安全生产，青年当先”的青年安全工作理念，
引导青年职工牢固树立“安全第一”的思想，营造良好的监督氛围。
二、要确保组织机构、资源配置
青年安全监督岗“1+N”沟通机制要想能够有效的推行下去，首先要确保活动的
组织机构和资源配置，所以要成立活动推进小组、制定配套文件支持和具体的责
任分工。活动推进小组成员要包含公司团委、项目主要技术管理人员、项目青安
岗成员。资源配置方面公司团委负责管理文件编制和项目青年安全监督岗工作过
程指导；项目安全总监负责青年安全监督岗岗长、岗员面试，协助青年安全监督
岗进行过程中的教育培训工作；青年安全监督岗岗长负责青年安全监督岗全面管
理工作、负责过程培训、安全监督和区域内监督过程综合数据对比分析；青年安
全监督岗岗员主要负责工程施工区域安全监督和区域内监督过程综合数据对比分析。
三、要确保制定配套文件相支持
项目部青年安全监督岗岗员选自与施工生产相关的施工技术部、安全环保部、
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